Как оформляются на работу работники общественной организации,которые не получают з\п, а работают на общественных началах

Коммунизма тоже не было, был лишь социализм.

Значит, чтобы не было проблем нужно смотреть что они делают. Какую работу, сколько времени, и т. д. Далеко не все можно делать просто так. Например если вы разносите людям еду, то это ужаснейшее нарушение всего что только я могу представить (это оч. оч. много вплоть до угол. ответственности) . Если с детьми работаете, еще хуже.

В любом случае это не трудовой договор. Либо о безвозмездном оказании услуг, либо о безвозмездном выполнении работ. Особенно сильно и ярко опишите цели деятельности, повод, добровольность, неподвластность Вам (вы лишь организуете трудовой процесс, но не управляете и не руководите ими) .

В любом случае, если укажете больше подробностей (цели деятельности, виды работ) , то пишите на почту и полчите более широкий ответ.

Помните, ответственность она с Вами

1)если работнику необходимо оформление именно трудовых отношении, т. е. по трудовой книжке, то работодатель может заключить с ними трудовой договор, но меньше МРОТ платить не имеет права.. . (ст. 133 ТК РФ)
2)если ваще бесплатно, то это не будут трудовые отношения, но они могут быть гражданско-правовыми, по договору подряда или услуг (ГК РФ) , там вознаграждение может быть указано 0 рублей, это не противоречит закону

Согласно коллективного трудового договора работник избранный на общественную должность может получать заработную плату от предприятия.

В трудовом договоре указывается, избран на общественную должность протокол номер от ...и все социальные льготы предписанные на данном предприятии остаются за работником.

Получение заработной платы никак не связано с оформлением Трудовой книжки.

Как ни странно, работники общественных организаций тоже получают зарплату, и работают не на общественных началах. Такого даже при коммунизме не было.