может быть такое что труд.дог.сост.02.04.2012,а на работу раб.он должен приступить 30.03.2012?

дата приказа должна быть позже, чем дата составления трудового договора.
ведь сначала вы заключаете трудовой договор, а уже на основании ТД вы издаете приказ (тем более, что в приказе вы делает ссылку на трудовой договор))) )
т. е. если трудовой договор от 02.04.2012г (дата начала работы по ТД 30.03.2012), то приказ должен быть издан датой позже 02.04.2012 - тогда все будет в норме.

Может быть. Это следует из ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом в трудовом договоре должна быть указана дата, что к работе приступил 30.03.2012.

и такое может быть тоже, хотя это уже нарушение. Трудовой договор составляется ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ, вот приказ о приеме может быть издан позже, но дата преступления к работе должна совпадать с датой, указанной в договоре...

1. как видите может быть и такое, сточки зрения кадрового ведения документов не должно быть такого.. .
2. с точки зрения закона, если работник фактически приступил к работе, то ТД считается заключенным по общим основаниям ТК РФ, т. е. можно было его уже и не составлять)) )
3. самое главное в трудовой что бы правильно запись сделали - ознакомьтесь...