Нужна ли расписка при расторжение срочного труд. дог или достаточно уведомления о расторжение?

Вы обязаны уведомить работника о расторжении срочного трудового договора в трех дневный срок. уведомление можно послать письменно, только прибавте дни на почту. И уволить его в тот день который оговорен в договоре, В этом случае идет увольнение не по инициативе работка и не администрации, Если договор рассторгнуть после больничного листа, то он примет силу бессрочного трудового договора.

вызвать работника с больничного вы не имеете права, нет такой нормы в ТК РФ. просто заранее, чтобы пришло не позднее, чем за 3 дня до окончания срока договора, отправьте извещение об окончании срока трудового договора и о необходимости явится за трудовой и расчетом, заказным письмом с уведомлением. и не важно, что работник на больничном находится, трудовой договор надо расторгать в день его окончания, будете ждать, пока он с больничного выйдет и получите в итоге бессрочный трудовой договор.
а больничный оплатите уже после увольнения.

На основании норм ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Таким образом, если работодателем принято решение о том, что продлеваться трудовой договор с данным работником не будет, ему следует за три для до истечения срока действия договора ознакомить со своим решением сотрудника и исключительно в письменной форме.
Если работник к моменту истечения срока договора отсутствует на работе, Вам необходимо направить ему предупреждение заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.
Вам необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.
Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным.

Нет, вызвать из больничного никого нельзя. Вы лишь обязаны его предупредить не позднее, чем за 2 недели до окончания срока, что трудовой договор с ним продлеваться не будет. Это можно сделать в любой форме, лучше заказным с уведомлением по почте. Факт отправки открытки и будет означать, что свою миссию вы выполнили. Если он откажется подписать, это не имеет юридических последствий. Составляется акт об отказе или уведомление с почты с печатями. Но для начала вы должны задействовать все способы, чтобы в случае чего представить убедительные и несколько доказательств того, что вы всячески старались, а работник от вас бегал. А то некоторые 1 раз пошлют уведомление по мейлу, а потом в суде будут доказывать, что всем отделом кадров с утра до ночи только и думали о том, как лучше уведомить работника, что договор не продлевается.

Вызывать его не нужно.
Расторгаете ТД в оговоренный в договоре срок, т. е. ждать окончания БЛ не надо. Для этого письменно предупреждаете ( вам уже написали как лучше предупреждать.
Нельзя увольнять в период нетрудоспособности по инициативе РД, но у вас другой случай - у вас истечение срока договора, а это разные вещи.