Подскажите(срочный труд дог)

Хотел бы я увидеть, что эта организация напишет в качестве обстоятельства (причины) , послуживших основанием для заключения срочного трудового договора. А указывать их придется, этого требует абзац 3. ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно:
«дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и ОБСТОЯТЕЛЬСТВА (ПРИЧИНЫ) , ПОСЛУЖИВШИЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;» .
Также предлагаю Вам по этой ссылке http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=89910;div=LAW
ознакомиться со ст. 58 ТК РФ - Срок трудового договора, и со ст. 59 ТК РФ - Срочный трудовой договор.

А еще я предлагаю ОЗНАКОМИТЬ КОГО НИБУДЬ ИЗ ВЛАСТЬ ИМУЩИХ в этой организации с ч. 4 ст. 8 ТК РФ, а именно: «НОРМЫ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В ТАКИХ СЛУЧАЯХ ПРИМЕНЯЮТСЯ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения» .

Так вот даже если такое условие будет в правилах внутреннего трудового распорядка этой организации и не будет реальной причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, то для этой конторы предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

А почему нет? Нельзя только постоянных работников заставлять заключить срочный трудовой договор!!!

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда с работником может заключаться срочный трудовой договор. Если организация подподает под эти случаи тогда да.