преимущественное право при сокращении

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 30.12.2008)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Преимущественное право рассматривается только в отношении той должности, которая сокращается. Раз должности нет, то работодатель обязан Вас трудоустроить. Если Вас не устроит предложенная работа, могут уволить по сокращению штатов с выплатой компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ.

Я так думаю, что в Вашем случае по логике вещей у Вас должно быть преимущество перед другими когда будут предлагать вакантные должности.

Ваши обязанности были такими же как и остальных сокращенных

В данном случае преимущественное право не имеет значение. В вашей организации нет необходимости в техниках, если штатная должность "техник" сокращена. Здесь имеет место не сокращение численности, а именно сокращение ШТАТА.
Вам должны предложить другую вакантную должность (вправе предложить и нижеоплачиваемую) . Если откажетесь, уволят по сокращению с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и предоставить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) , установленные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предупреждать о предстоящем сокращении штата вас должны за 2 месяца. Например, вас предупредили 1 февраля. Вы можете либо работать оставшиеся два месяца до увольнения либо вам могут выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (это ваше право выбора).