У меня ребёнок инвалид хотела отпуск в сентябре отказали. Отдали почётному донору вроде у неё преимущественное право

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Законодательством Российской Федерации такая гарантия, как предоставление по желанию отпуска в летнее время, для женщин, имеющих малолетних детей, не предусмотрена.
Однако в соответствии со статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , подпункт "б" пункта 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
При этом следует учитывать, что данная норма устанавливает не безусловную обязанность работодателя предоставлять отпуск таким категориям работников по их желанию, а лишь определяет приоритеты при установлении очередности

.
Мария, вот ещё ответы на подобный вопрос:

Совершенно точно предоставляется отпуск матерям-военнослужащим в удобное для них время, если они воспитывают ребенка-инвалида до 16 лет, многодетным матерям (от трех детей) , ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС, почетным донорам, матерям-одиночкам. В любое время по КЗоТу имеют право идти в отпуск многодетные матери несовершеннолетних детей, несовершеннолетние сотрудники, ветераны ВОВ, пострадавшие от радиации после аварии в Чернобыле (там отдельные категории граждан) . Учителя и врачи также имеют право на отпуск летом. Но в целом, работодатель не связан законом в этом вопросе и надо как-то договариваться.

Кто имеет право на отпуск в удобное время:

Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. на 25.07.2002)

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы
Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (с изм. на 13.07.2001)

Граждане, награжденные знаком «Почетный донор России»
Закон РФ от 09.06.1993 № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» (с изм. на 16.04.2001)

Ветераны Великой Отечественной войны, иные участники Великой Отечественной войны и боевых действий, ветераны труда
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (с изм. на 25.07.2002)

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы
Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр)
Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

Вот ещё ответ:

Определённой льготы нет. Даже для матерей-одиночек, и для тех, у кого ребёнок-инвалид. Могут предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц для ухода за ребёнком -инвалидом. Но любой из родителей имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в течении 14 календарных дней в любое удобное для него время. На практике, конечно, придётся всё это оговаривать с работодателем, особенно, если Вы работаете не в государственной структуре. Тут многое зависит от человеческого фактора - личности и законопослушности руководителя и вашего статуса в коллективе..

У женщин, имеющих ребёнка-инвалида нет преимущества в выборе отпуска. Есть другие льготы - например 4 доп. выходных дня в месяц.
А вот доноры почётные действительно имеют право сами выбирать дату отпуска (Часть 1 ст. 11 Закона РФ
от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" ).

Если имеется ввиду график отпусков, то это субъективное решение вашего работодателя. Никакого приоритета при планировании ежегодных основных оплачиваемых отпусков закон не устанавливает.