Опаздывать на работу нельзя. Если опоздание на работу зафиксировано надлежащим образом оформленным комиссионно составленным актом, то наказания не избежать. Наказание возможно от лишения премии, если это предусмотрено локальными нормативными актами предприятия, до замечания и выговора в соответствии с ТК РФ.
Если отказаться от написания объяснительной, будет составлен акт о непредоставлении объяснительной по истечении двух рабочих дней. Это предусмотрено ТК РФ. Тогда наказания будет сложно избежать, т. к. работодатель не будет знать позицию работника, уважительных причин опоздания и прочего.
Поэтому лучше написать объяснительную. Если живете в большом городе - это Вам на руку, напишите, что проблема с общественным транспортном, опоздали не по своей вине и т. п. Как правило, это снимает ответственность. Хотя, тогда могут придраться к тому, что не предупредили об опоздании.
Учитывая, что опоздываете часто, видимо это надоело начальству, поэтому наказания Вы не избежите до тех пор, пока не научитесь приходить во время.
Успехов!!!
Трудовое право
На сколько минут в день сотрудник может опоздать, чтобы не понести никакого наказания?
Это беда, я тоже всегда опаздываю, всю жизнь пытаюсь испраиться, но
хоть один недостаток должен быть у человека?))))))))))
хоть один недостаток должен быть у человека?))))))))))
Любовь Чадова
99 156
Подобные нюансы указываются в коллективном договоре или контракте с рабочим.
Елена Селивёрстова
21 366
Вообще в трудовом договоре написано во сколько начинается трудовой день работника - например 9.00
Если работник не приступил к обязанностям в 9.00, а например в 9.03мин пришёл на работу
то работодатель может наказать его! Замечание, Выговор и. т. д.
Из этого вывод что работник не имеет права опаздывать даже на 1 минуту! Иначе последуют правовые последствия!
Если работник не приступил к обязанностям в 9.00, а например в 9.03мин пришёл на работу
то работодатель может наказать его! Замечание, Выговор и. т. д.
Из этого вывод что работник не имеет права опаздывать даже на 1 минуту! Иначе последуют правовые последствия!
сморя какая у тебя зарпалта
если хреново палтят то на работу вооще можно забить и не боятся вылтеть а если норм зарпалата то надо держатся за свое место и вообще не опаздывать
если хреново палтят то на работу вооще можно забить и не боятся вылтеть а если норм зарпалата то надо держатся за свое место и вообще не опаздывать
Martin Luter
425
Похожие вопросы
- Подскажите на сколько минут человек имеет право опоздать на работу?
- можно ли приказом ограничить время курения для сотрудников?если да,то сколько минут и сколько раз за рабочий день.
- Как узнать (если это возможно) сколько раз раньше болел сотрудник на других работах?
- нимеем ли мы право ставить рабочие дни сотруднику находящемуся на больничном и продолжающему работу, есть ли нарушение
- Сотрудник фирмы попал в аварию. Родственники никаких документов не предоставили. Как его исключить из штата по правила
- Как оплачиваются выходные дни в командировке, если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, а находился в пути?
- Сколько времени есть у сотрудника на ознакомление с приказом?
- Срочный трудовой договор. В последний день сотрудник уходит на больничный. Дата его уволнения?
- сколько дают выходных дней после сдачи крови??!
- на сколько минут можно опаздывать на работу
Но если прочитать мое мнение внимательнее, я указал, что лишение премии должно быть предусмотрено локальным актом предприятия. В том предприятии, где доблестно тружусь я, за опоздание можно отделаться снижением или лишением премии как за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. О том, что лишение премии - вид дисц. ответственности я и не писал.
Нол все равно, спасибо за мнение и комметарий. Буду в другой раз проще писать. Чтобы понятней было.
Успехов!!!