работаю в д\саду в трудовой сделали неправильную запись, как ее исправить, сначала была инструктор по физ. воспитанию

Ответы Исаака и Инночки дополнений не требуют. Всё по существу!

Исправляем неверную запись

Если вы обнаружили в трудовой книжке работника неправильную или неточную запись,
сделанную на предыдущей работе, или же сами по ошибке внесли неверную запись,
нужно как можно скорее исправить положение. В этом нам поможет пункт 1.2 Инструкции
и раздел III Правил ведения и хранения трудовых книжек*.

По ранее действовавшему законодательству исправить неверно внесенную запись
в трудовой книжке мог только тот работодатель, который ее произвел. Теперь ситуация
изменилась. В соответствии с пунктами 27 и 28 Правил вносить изменения в трудовые
книжки можно и по новому месту работы сотрудника на основании официального документа
работодателя, допустившего ошибку. Как правило, такими документами являются
копии приказов о приеме, переводе и увольнении работника, об отмене этих приказов,
а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются
(личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. п.) .

В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя
ничего зачеркивать, подделывать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные
записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.

Для этого нужно сделать следующее. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий
за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите:
«Запись за номером таким-то недействительна» . Вот теперь можно воспроизвести
эту запись в правильном варианте. В графе 4 повторяется номер приказа, на основании
которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был
издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 указываются дата и номер отменившего
его приказа.

По такой схеме исправляются все неточные или неправильные записи - о приеме
на работу, переводе, увольнении, награждениях. В том числе и запись о переводе
или увольнении, если эти действия признаны судом, Рострудинспекцией, КТС или
самим работодателем незаконными. Следует также отметить, что, если недействительной
признана запись об увольнении или переводе, работник имеет право попросить вместо
ее исправления оформить ему дубликат трудовой книжки, где неверная запись будет
попросту отсутствовать (п. 33 Правил) .