Организация меняет свое название

изменение наименования организации - не повод для увольнения!!!! продолжайте работать. . остальное - работа кадровой службы - сделают запись в трудовой книжке что организация называется теперь иначе.. . при чем здесь увольнение и компенсации?? ? Работайте как работали.. . Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите если хотите продолжать работать.. . Можете предложить работодателю в письменном виде (официально, с регистрацией у секретаря, копию заявления оставьте себе с входящим номером) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с денежной компенсацией как минимум 3 оклада. Договаривайтесь с работодателем.. . Если работодатель согласится, то оформляется соглашение в двух экз. с указанием даты увольнения и размера денежной выплаты. 1 экз. ваш.

Изменение названия организации не влечет за собой права администрации расторгать трудовые договоры с работниками этой организации или переводить их в другие организации.
Если тебе предлагают уволится по собственному желанию, а ты этого не желаешь, то не уступай, ведь в противном случае ты потом не докажешь, что ты на самом деле не хотела увольняться.
А если ты все-таки не рассматриваешь работу у данного работодателя в качестве своей карьерной перспективы, то предложи им уволится по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса) : то есть путем составления пиьсменного соглашения о расторжении договора, в котором можно прописать сумму денежной компенсации за увольнение по данному основанию.