Трудовое право
"перевод", на какую организацию подавать в суд?
весь отдел уволили в связи с переводом в другую организацию (так написано в заявлениях). Перед этим спросил какая з\п будет? Сказали "спросить начальника". Начальник сказал в з\п не потеряю. Тогда согласился с увольнением. Оформили в новую организацию на меньшую з\п. Обе организации принадлежат другой более крупной. После такого (формального) "перевода" ничего не изменилось, начальник, обязанности и всё др. кроме з\п карты и размера з\п от новой организации, даже офис в старой организации. З\п всем уровняли, те кто раньше получал больше (в т.ч. и я) в з\п потеряли, те кто получал меньше стали получать больше. Хочу оспорить такое увольнение (сокращение мне было б выгодней), помогите пожалуйста. 1) примерное содержание искового заявления? 2) на какую организацию необходимо подавать в суд?
Шансов на оспаривание увольнения у Вас практически нет, так как заявление на увольнение Вы сами написали. Если Вы можете доказать, что Вас ввели в заблуждение, тогда подавайте на организацию, в которой работали ранее.
1)ваше дело тухлое, потому что нигде не отражён факт сохранения размера зарплаты
2)я не понимаю, что значит "спросил" и "сказали" ? размер зарплаты должен быть указан в трудовом договоре. если я это не понял, судья тоже не поймёт.. .
3)какие ваши права нарушены? вы САМИ, своей рукой, подписали новый трудовой договор. могли и не подписывать
4)а сокращение работника - не обязанность, а ПРАВО работодателя.
так что извини, товарищ.. .
ваще нормально по закону делается так: из новой фирмы вам поступает письменное приглашение на перевод, с указанием зарплаты и т. п. , после чего вы увольняетесь и в течение 1 месяца можете поступить в новую фирму (ст. 64 ТК РФ)
2)я не понимаю, что значит "спросил" и "сказали" ? размер зарплаты должен быть указан в трудовом договоре. если я это не понял, судья тоже не поймёт.. .
3)какие ваши права нарушены? вы САМИ, своей рукой, подписали новый трудовой договор. могли и не подписывать
4)а сокращение работника - не обязанность, а ПРАВО работодателя.
так что извини, товарищ.. .
ваще нормально по закону делается так: из новой фирмы вам поступает письменное приглашение на перевод, с указанием зарплаты и т. п. , после чего вы увольняетесь и в течение 1 месяца можете поступить в новую фирму (ст. 64 ТК РФ)
Игорь Костин
95 479
Из текста Вашего вопроса "ТОГДА СОГЛАСИЛСЯ С УВОЛЬНЕНИЕМ", то есть Вы лично написали заявление на увольнение. И что Вы теперь хотите доказать, что написание этого заявления происходило под давлением (физическим, моральным, психологическим) . Вы ведь сами изъявили желание уволиться. К сожалению, эти доводы опровергнуть очень тяжело в суде. ПРАКТИЧЕСКИ НЕ ВОЗМОЖНО.
А те доводы, что Вы приводите, это навряд ли будет браться во внимание.
А те доводы, что Вы приводите, это навряд ли будет браться во внимание.
Ольга Татаринова
74 643
при подписании нового трудового договора работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами предприятия. Сейчас словам верить нельзя
Светлана Хмелева
38 726
Похожие вопросы
- Могу ли я отказать от перевода в другую организацию, если документы все подписаны, а я в декрете (
- Стоит ли подавать в суд на организацию?
- Перевод с одной организации в другую во время беременности.
- Работник одной из организаций обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части зараб. платы за пять лет работы.
- Подаю в суд на работодателя
- Допускается ли перевод в другую организацию с меньшей зарплатой чем была.При переводе остаются ли соц. гарантии.
- Трудовое право. Как правильно уволить сотрудника переводом в другую организацию? Он настаивает только на переводе.
- чем отличается перевод в другую организацию от увольнения, чтобы перейти в другую организацию?
- Перевод в другую организацию
- кто подавал в суд на работадателя заувольнение за прогул ,и кто выиграл суд ,после этого вы работаете насвоем месте