кто подавал в суд на работадателя заувольнение за прогул ,и кто выиграл суд ,после этого вы работаете насвоем месте

Нужно исходить из того что закон всегда стоит на стороне работника, если только не установит что работник злоупотребляет своим правом. Исковое завлечение может быть подано в течении одного месяца с момента увольнения. Если срок пропущен то придется его восстанавливать. Если суд сочтет уважительной причину Вашего отсутствия то восстановит это 100 процентов.

Меня не увольнял работодатель, но я была представителем работодателя. Дела идут сложно, суд пддерживает в основном работника, но решение выносит исходя из конкретных обстоятельств дела. Суд длиться 1,5-2 месяца, количество заседаний 4-5.
Работодатель может выиграть дело только при грамотной подготовке документов.

Я не подавала в суд, а пошла в инспекцию по охране труда, где предъявила больничные листы и справки. И работодателю пришлось меня восстанавливать в должности. Уволил он меня правда назло, потому что знал, что я лежала в больнице - сам навещал, и забирал меня из больницы. Да и попала я туда - он сам мне вызывал скорую

из практики судов, обычно дела выигрывает работник в связи с неграмотностью работодателя (если юриста нет) . Да и при наличии такого иногда. Что касается отношений при восстановлении - не очень хорошо поверьте, можете с этого момента другое рабочее место искать - будет придираться, да и опыт уже будет как правильно уволить. Лично я вижу в таком процессе необходимость тогда, когда после такого увольнения пару месяцев дома посидеть, а потом за них З/П получить.