Грозит ли мне попасть в места неотдалённые за воровство на работе если я подам в суд на работадателя за неполную выплату

В суд надо было подавать сразу после увольнения. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Недоплатили примерно половину.
А украли примерно половину предприятия? ))
Чего Вы так боитесь?

Статья 248 ТК РФ гласит: "Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. "
"Уволить за склоки" такого пункта в статье 81 ТК РФ - нет.
А Вы свой срок подачи заявления в суд давно просрочили, т. к. работнитку дается 3 месяц с момента увольнения.

Свой иск выиграешь без сомнения. И собирайся: ждет тебя дальная дорога и казенный дом...

Если захочет может подать, вопрос в другом, сможет ли доказать..

за невыплату -в инспекцию потруду. а не в суд, срок исковои давности 3 года последних, т. е. 2года минус, остается 1 год, если по таковому имеется задолж. по з/п. Со стороны работодателя также-3 года, если он захочет подать иск-нужны док-ва (видео, ..)