1)если разные должности, должны быть разные зарплаты
2)работодатель должен доказать, что вы не выполняли работу по второй должности
3)пусть представят документы о том, что вам назначены взыскания за невыход на работу по второй должности, за невыполнение этой работы и т. п.
4)работник не обязан доказывать факт работы. есть трудовой договор - значит есть работа (ст. 61 ТК РФ) . работодатель обязан доказать, что работник к работе не приступил (ст. 61 ТК РФ) - это должно быть зафиксировано, по ст. 61 ТК РФ, Актом об аннулировании трудового договора (только им пока это не говорите, а то напишут, позже скажете.. . сначала попросите у них все документы, подтверждающие или не подтверждающие факт вашей работы, в том числе и заказные письма) . нормальный работодатель такой акт ещё и направляет по почте ценным письмом в адрес работника. если этого нет - значит, работник к работе приступил
успехов
тут кто-то что-то говорил про НДФЛ через суд - даже не знаю, смеяться или плакать.. .
суду пофиг налоговая, это разные конторы.
и потом: будут взысканы в вашу пользу реальные деньги, с них работодатель обязан взять налоги и отдать в налоговую. это нормально
Трудовое право
Ранее подавал в суд о взыскании з/п за вын. прогул,город и обл. -отказали, надзор обязал выплатить, НО по офиц. договору
Да скорее всего суд Вам откажет во взыскании с работодателя по 2-му договору. Непонятно он у Вас с белой зарплатой. в смысле с нее платили ЕСН, НДФЛ или это левый договор - для налоговой.
Если 2--й договор липовый то не суйтесь в суд, а то сами попадете. В смысле с вас взыщут НДФЛ - налоговые органы через суд.
Если 2--й договор липовый то не суйтесь в суд, а то сами попадете. В смысле с вас взыщут НДФЛ - налоговые органы через суд.
Эдуард Лупанов
99 243
Anastassiya Aliyeva
с договора с мал з/п все и платилось, а по дог. с большей з/п - получал реальные деньги.
По нему и подавал- но надзор не нашел причин платить по нему(нет никаких подтвержд. документов) и обязал платить по меньшему (хотя я не просил по нему платить).
Еще подавал др. иск, где просил признать дог. с м з/п недействительным - неполучилось. Т,О, 2 договора и стали оба действующими.(!?-дурдом). а поскольку в одном- зам.директора по сбыту, а в другом- зам по коммерции, и з/п разные , вот и хочу теперь всетки получить реальные деньги.
В ходотайстве по дополнению к надзорке просил выплатить разницу между мал и боль договорами- отказали.
И всетки как доказать суду что эти иски разные?
По нему и подавал- но надзор не нашел причин платить по нему(нет никаких подтвержд. документов) и обязал платить по меньшему (хотя я не просил по нему платить).
Еще подавал др. иск, где просил признать дог. с м з/п недействительным - неполучилось. Т,О, 2 договора и стали оба действующими.(!?-дурдом). а поскольку в одном- зам.директора по сбыту, а в другом- зам по коммерции, и з/п разные , вот и хочу теперь всетки получить реальные деньги.
В ходотайстве по дополнению к надзорке просил выплатить разницу между мал и боль договорами- отказали.
И всетки как доказать суду что эти иски разные?
Похожие вопросы
- Нужно обжаловать решение суда по взысканию з/п.
- исковое заявление в суд о взыскании з.п.
- как подать на ООО в суд, по неуплате з/п, за ноябрь и декабрь 2009года з/п не получали нас всего сотрудников 5 человек
- Выиграл дело в суде о выплате з/п, отдал исполнительный лист приставу, а тот не может денег взвыскать с работодателя.
- На организацию подали в суд, о невыплате з/п, но данный работник у нас не числится, , что можно сделать?
- Умер человек. Семье выплатили его з/п. Отпускные не выплатили.
- Работодатель не показывая договора,не оплачивает больничный!А так же отпуск только по офиц з/п! КАк бороться?
- Что такое МРОТ и размер минимальной заработной платы? В 2010 году МРОТ 5930, а размер мин. з.п. 4330 в Лен. обл.
- бывший директор не выплатил з/п
- Шаблон заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию: не выплатили з/п после увольнения, работал без договора
По нему и подавал- но надзор не нашел причин платить по нему(нет никаких подтвержд. документов) и обязал платить по меньшему (хотя я не просил по нему платить).
Еще подавал др. иск, где просил признать дог. с м з/п недействительным - неполучилось. Т,О, 2 договора и стали оба действующими.(!?-дурдом). а поскольку в одном- зам.директора по сбыту, а в другом- зам по коммерции, и з/п разные , вот и хочу теперь всетки получить реальные деньги.
В ходотайстве по дополнению к надзорке просил выплатить разницу между мал и боль договорами- отказали.
И всетки как доказать суду что эти иски разные?