как подать на ООО в суд, по неуплате з/п, за ноябрь и декабрь 2009года з/п не получали нас всего сотрудников 5 человек

в силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .
трудовой кодекс, в отличии от гражданского не содержит понятия искового срока. . применение норм ГК в трудовых спорах очень проблемно. .
статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением трудового спора: работнику - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права. .
таким образом у вас осталось немного времени. . до 1.04.10.. не пропустите..

если денег у него нет и нет возможности отдать вам зарплату- то ничего ему не грозит, но в случае если вы действительно взыщите эти деньги, а он вам не отдаст, но у него будет такая возможность- это уголовное дело.
Тот юра адрес что вы привели- это адрес регистрации, я его знаю- там сотни компаний зарегистрированы.
Так что подавайте смело, и еще- не ведется ли процедура банкротсва в отношении этой ООО? Если ведется, то вам надо включится в реестр требованйи кредиторов, хадолженность по ЗП это вторая очередь- ее выплатят раньше третьей- основной голосующей и ведущей процедуру банкротсва части реестра.

Поздновато задумались - перспектива реального взыскания сомнительная. Попробуйте обратиться в СО при прокуратуре по месту фактического нахождения организации работодателя - в его действиях могут усматриваться признаки преступления, предусмотренного ст. 145-1 УК РФ... обращению с иском о взыскании задолженности по з/п это не мешает, а работодатель наверняка сговорчивее будет...

Господа, а не поздненько ли спохватились? Все трудовые споры решаются в течении 30 дней после увольнения. В день увольнения должны были отдать все деньги и трудовую. Если таковое не случилось надо было вопрос сразу решать!