Трудовое право
Стоит ли подавать в суд на организацию?
Ситуация следующая.Народ кот. увольнялся прихватил с собой инструмент, всего на сумму около 2 тыс. руб. Это было год назад расписывался за него я в карточки складского учета. Выяснилось это недавно, заявление в милицию я писать не стал - думаю не та цена вопроса, хотя мож. я не прав..Заявление на увольнение я написал 3го октября, в бегунке там где должна быть подпись завсклада - отметка -задолженность за инструмент 3600 р, хотя в карточке напротив инструмента - числа в рублях на сумму около 2000 р - мне пояснили - за сколько хотим, за столько и продаем, вобщем я в бегунке внизу написал, что с суммой 3600 не согласен, обязуюсь вернуть инструмент взамен украденного в течение 2х месяцев, получил все подписи, в т ч фин директора - чтобы пока получить хоть какие-то деньги У завсклада на меня зуб, поругался я сней из-за этой суммы.. В общем, если что дельное посоветуете - буду очень признателен Сейчас ищу где купить подобный инструмент б/у и думаю на крайний случай забрать рабочий ноутбук, тогда они на меня в суд подадут.. А что если мне заявление о краже в милицию написать?
Кароче если ты действительно должен за инструмент то плюнь в лицо тому кто сказал что за любую сумму, тут тебе не продажа а ущерб Работодателю и только реальный т. е. столько сколько он стоил на момент обнаружения недостачи. В отношении выплаты денег при увольнении то расчет получить должен в полном объеме и заметь невзирая на то что ты материально ответственное лицо и по договору о полной материальной ответствености несешь полную ответственность удержать у тебя не имеют прав ни копейки т. к. предъявляют ту сумму с которой ты не согласен а это значит только через суд.
Задержали окончательный расчет не полностью выплтили все попали - в труд. инспекцию или в суд. 100% - право будет ваше . Ух мне бы такую ситуацию на растерзание до инфаркта бы директора довел.
С ноутбуком поосторожнее могут и кражу приписать а это уголоное преступление.
Просто методично и спокойно делай то что положено при увольнении. ГЛАВНОЕ не согласился с суммой стой на совем до конца. И я тебе не соетую покупать пока новый инструмент
Задержали окончательный расчет не полностью выплтили все попали - в труд. инспекцию или в суд. 100% - право будет ваше . Ух мне бы такую ситуацию на растерзание до инфаркта бы директора довел.
С ноутбуком поосторожнее могут и кражу приписать а это уголоное преступление.
Просто методично и спокойно делай то что положено при увольнении. ГЛАВНОЕ не согласился с суммой стой на совем до конца. И я тебе не соетую покупать пока новый инструмент
Стоимость инструмента определяется по данным бух. учета. а вот вы откуда взяли сумму в 2000 руб? Раз вы подписали, что недостача есть, но не согласислись только с суммой-то издадут приказ да и взыщут у вас из зарплаты полагающейся вам эту сумму да и все дела. Если вы материально ответственны- имеют полное право. Никто не обязан ждать 2 месяца пока вы там что то найдете и купите.
Послушайте, Вам не стыдно? Как я понимаю, Вы были материально ответственным лицом.
Вы тут совершенно спокойно заявляете, что на предприятии работает одно ворье и советуетесь-спереть ли вам ноутбук? ? Что значит вы думаете "забрать ноутбук"?? УКРАСТЬ ноутбук вы думаете, а не забрать.
Администрация будет совершенно права, если подаст заявление в милицию по поводу КРАЖИ Вами ноутбука о добъется возбуждения уголовного дела против Вас.
И какое заявление о краже Вы собрались писать? Учтите, что за ложный донос существует уголовная ответственность.
Да, уж, "работнички"... не дай Бог никому таких..
Вы тут совершенно спокойно заявляете, что на предприятии работает одно ворье и советуетесь-спереть ли вам ноутбук? ? Что значит вы думаете "забрать ноутбук"?? УКРАСТЬ ноутбук вы думаете, а не забрать.
Администрация будет совершенно права, если подаст заявление в милицию по поводу КРАЖИ Вами ноутбука о добъется возбуждения уголовного дела против Вас.
И какое заявление о краже Вы собрались писать? Учтите, что за ложный донос существует уголовная ответственность.
Да, уж, "работнички"... не дай Бог никому таких..
Иван Буйко
13 335
Полностью согласна с Вадимом Пальниковым. Только ещё одно "но". Договор о материальной ответствености Вы подписывали? Акт о пропаже был составлен?
Владимир Черёмушкин
2 712
Заявление о краже писать не надо - пусть об этом у собственника голова болит.
Пусть работодатель заботится о том, чтобы обосновать стоимость нанесенного ему ущерба. Про 3600 рублей - бред. Мало ли за какую сумму они продают инструмент. Теоретически они его и за миллион загнать могут, если найдут покупателя. Только это не обоснование стоимости инструмента. Фактически, они могут предъявить Вам иск на возмещение суммы, которую они потратили на приобретение инструмента либо купить точно такой же инструмент за свой счет и предъявить Вам стоимость покупки как понесенный ущерб. В последнем случае Вы опять таки сможете оспаривать сумму в суде, если сумеете доказать, что у истца была реальная возможность купить инструмент дешевле (раз мог, но не воспользовался, то его действия выходили за рамки разумного) .
Выплата Вами стоимости инструмента никак не должна отражаться на выплате Вам выходного пособия. Удерживать его работодатель не имеет право в любом случае. Удержит - идите в суд, это выигрышное дело.
Вот и все.
Пусть работодатель заботится о том, чтобы обосновать стоимость нанесенного ему ущерба. Про 3600 рублей - бред. Мало ли за какую сумму они продают инструмент. Теоретически они его и за миллион загнать могут, если найдут покупателя. Только это не обоснование стоимости инструмента. Фактически, они могут предъявить Вам иск на возмещение суммы, которую они потратили на приобретение инструмента либо купить точно такой же инструмент за свой счет и предъявить Вам стоимость покупки как понесенный ущерб. В последнем случае Вы опять таки сможете оспаривать сумму в суде, если сумеете доказать, что у истца была реальная возможность купить инструмент дешевле (раз мог, но не воспользовался, то его действия выходили за рамки разумного) .
Выплата Вами стоимости инструмента никак не должна отражаться на выплате Вам выходного пособия. Удерживать его работодатель не имеет право в любом случае. Удержит - идите в суд, это выигрышное дело.
Вот и все.
Галина Максимова
2 420
закон на твоей стороне
Евгения ***
1 355
Похожие вопросы
- Инструктор по физ воспитанию в детском саду не педагог?(почему не входит в общий пед. стаж....стоит ли подавать в суд)
- "перевод", на какую организацию подавать в суд?
- Подать в суд на организацию
- В какой суд подавать исковое заявление на организацию,которая не оплачивает декретный отпуск?
- Зарплату умершего брата выдали гражданской жене, что мне делать? Подать в суд на организацию? Я -наследница.
- Можноли выйти из профсоюза и подать в суд на организацию, если они заставили вступить в профсоюз?
- Подаю в суд на работодателя
- Подаю в суд на уволенного работника. Нужно ли ему высылать копию искового заявления? Или не стоит.
- Как правильно составить иск в суд на организацию ?
- кто подавал в суд на работадателя заувольнение за прогул ,и кто выиграл суд ,после этого вы работаете насвоем месте