Трудовое право
Подать в суд на организацию
Уволилась с работы, но организация никак не предоставляет мне трудовую книжку. Согласно ТК РФ они должны были мне ее предоставить в течение 3 дней с момента увольнения или прислать уведомление на почту. Ни того, ни другого не было. Биться головой о закрытые ворота надоело, люди не понимают по-хорошему. Хочу на них подать в суд. Расскажите, пожалуйста, в какой суд обратиться и самое главное где этот суд должен находиться (по месту моей регистрации или по месту регистрации организации) Спасибо.
работодатель несет ответственность за задержку трудовой, идите в ГИТ, прокуратуру, суд .Не в течении 3 дней а в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации) .
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации) .
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ч. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») .
Также, работник может потребовать возмещения морального вреда.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации) .
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ч. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») .
Также, работник может потребовать возмещения морального вреда.
Гульзат Абдикаримова
Вы лучший!!!!
начните с жалобы в гос инспекцию труда, можно через их сайт
Александр Верещагин
54 472
Для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию своего региона. Бывает одного звонка из ТИ достаточно. А потом можете в суд подать на моральный ущерб, т. к. не могли устроиться на работу из-за отсутствия трудовой.
Похожие вопросы
- Зарплату умершего брата выдали гражданской жене, что мне делать? Подать в суд на организацию? Я -наследница.
- Можноли выйти из профсоюза и подать в суд на организацию, если они заставили вступить в профсоюз?
- можно ли подать в суд на организацию по невыплате зарплаты находясь в другом государстве.фирма в россии,я в казахстане
- Помогите пжл.Я работала в одной организации. Меня уволили, но отказались внести данные в трудовую. Я подала в суд.
- На организацию подали в суд, о невыплате з/п, но данный работник у нас не числится, , что можно сделать?
- Мне в отделе кадров, в организации где я работаю вечно хамят. Стоит ли записать их хамство на диктофон и подать в суд ?
- Тут есть специалисты по трудовому праву????нужна консультация как подать в суд!?
- Уволенный работник подал в суд, удовлетворит ли суд жалобу?
- Не платят ЗП,могу ли я подать в Суд?!
- Если ЧП платил белую+черную кассу, а работник после увольнения подал в суд - мало платили. Каковы шансы работодателя?