предприятие реорганизуется-будет новый собственник,новое название.могут ли беременную жену не взять в новую организацию

Реорганизация - это правоприемник значит будет, который примет на себя все обязательства прежнего юрлица.
А если они у вас реорганизацией называют ликвидацию юрлица и создание нового, то обязаны всех предупредить об увольнении за 2 месяца и выплатить всем компенсации. При ликвидации увольняют всех, даже беременных. А принимают на работу на общих основаниях - только нужных работников. Льгот беременным при принятии на работу не существует. Будьте внимательны к формулировкам.

Смена собственника не предполагает расторжения трудового договора с работниками. Только ликвидацция. А реорганизация - это, скорее всего, изменение структуры предприятия, и, как Вы сказали, названия. Пусть Ваша жена ни под каким предлогом не пишет заявление по собственному желанию и не подписывает расторжение трудового договора по соглашению сторон. Потом трудно что-то доказать.

Полностью согласен с Мау!
И немного дополню.
Новое название и новый собственник - это вообще НЕ реорганизация, это ТА ЖЕ организация, с тем же ИНН и ОГРН, но с новым названием и новым составом участников!
При этом нет права устраивать поголовное увольнение с выборочным приемом на работу ...
А беременных женщин вообще не имеют право увольнять ни при этой пмевдореорганизации, ни по сокращению штатов, ни при действительной реорганизации. Только при ЛИКВИДАЦИИ организации.
Не давайте себя обмануть, тем более не соглашайтесь увольняться "по собственному желанию" под устное обещание потом снова принять на работу.
Удачи.

Смена собственников, на права работников не распростряняется, то есть как Вы работали так и дальше будете работать (или числится) если Вы не главбух или зам.

Если предприятие реорганизуется, то они не имеют право уволить вашу жену, только в случае сокращения, со всеми последующими выплатами. Но совсем другое, если руководители банкротят фирму и открывают новую, тут они в праве набрать новый штат сотрудников!