31.12.08 меня сократят. 01.01.09 вновь примут на работу в ту же орг-ю, только с новым названием. Я КАТЕГОРИЧЕСКИ не хочу

При поступлении на работу работники проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) за счет работодателя для определения их пригодности к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний только при наличии условий и показаний, указанных в ст. 213 ТК РФ, а именно:

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) .
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований) .
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

ндас!
Ты что? Не трпыхайся! А то уволят и не возьмут обратно!)))))))))))))))))))) )
Влегкую!

кстати за платные справки по медосмотру (имея чеки) можно деньги вернуть потом написать заявление с просьбой выплатить затраты на прохождение медосмотра.

Не факт, что на словах пообещали и примут вновь с 01.01.09. О сокращении должны предупредить письменно за 2 месяца и выплатить компенсацию. По медосмотрам посмотрите ст. 69 и 213 Трудового кодекса РФ: Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 213 (выдержка) . Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования)... .

у вас есть варианты? беременная что ль?

Ну наверно не сократят а уволят. Если условия вашей работы требуют обязательного медосмотра то отказаться нельзя. Если откажитесь - то вас просто не примут на новую работу.

Со мной такая же история произошла с 07 года на 08.Ничего страшного не произошло. Посмотрите Трудовое законодательство (КЗОТ).

Пусть оформляют переводом, у меня у мужа фирма за пять лет пять раз переименовалась.

тут надо смотреть... ликвидируют они организацию и создают новую или реорганизацию проводят, или просто название меняют.... варианты разные

Если тебя действительно сохратят, то они должны тебе выплатить пособие - три месяца заработной платы.... Разве плохо? !
Если просто уволять - компенсацию за отпуск... .
Если работодатель тебя не прокатит, то, в принципе, все нормально.. . в стаже ты не теряешь ничего.. . Немного правда только тревожит праздничный день приема на работу - 01.01.2009?!

В порядке перевода лучше.

согласно ст. 69 трудового кодекса обязательному медосмотру подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также другие в случах, предусмотренных ТК . ст. 213 : работа с вредными или опасными условиями труда, в пищевой промышленности, торговле, детские учреждения и проч. ( см. кодекс) если Вы не попадаете ни под какую- либо из этих категорий, можете возразить, хотя ваш отказ может повлечь соответствующую реакцию работодателя... .
Не понятно, зачем работодатель придумал процедуру увольнения по сокращению в Вашем слчае это связано с выплатой выходного пособия работнику в размере среднего месячного заработка ( ст 178) лучше перевод.

При приеме на работу вы просто обязаны пройти медосмотр и отказаться не можете. Вот если бы вас просто повысили или перевели на новую должность...

вообще то при сокращении организация обязана выплатить пять окладов!