Трудовое право
Жена слом. ногу 31.12.13г. в декретном. реб 1г. 4 м 07.01.14 операция реабил и т. д. , как пост я работ на гос. предп.
Лариса D
106
Ну и чт. Вы хот. спр
Не надо огород городить. Жена пусть остается в отпуске по уходу, а вы нанимайте няньку. Никто вам не даст никаких больничных. А отпуск по уходу брать - остаться совсем без зарплаты
Наталия Нестерук
94 415
Вам должны оплачивать больничный лист вместо жены по уходу за ребенком и вы можете быть с ним дома
Жена берет больничный, пишет заявление о прерывании отпуска по уходу, берет справку с работы, что в отпуске по уходу не находится, и вы можете выйти в отпуск по уходу, либо другой человек при предоставлении справки так же с вашей работы, что в отпуске вы не находитесь и пособие не получаете.
Лана Светлая
88 176
пока жена в отпуске по уходу за ребенком ни ей ни вам больничный по уходу за ребенком никто не оплатит, отпуск по уходу за ребенком вам по уходу никто не даст пока она в отпуске по уходу. Не выдете на работу уволят за прогул, доказывать уважительност причины не выхода, придется в СУДе. Прервать отпуск нахось на больничном жена не может по состоянию здоровья. Вариант ) : "ЗАБОЛЕЙТЕ" САМИ, гриппом например ..сейчас все бАлеют и оформите больничный на себя.
Леонид Журавлёв
53 617
Лучше всего оформить отпуск, в крайнем случае, административный
Пока я лежала в больнице... мужу был выписан больничный лист со дня госпитализации по день выписки ( больница давала заключение, а потом в детской поликлинике папе выписывали б/л и закрывали там же, после предоставления выписки... всё клеится в детскую карточку)... так что, сколько она будет лежать в больнице - столько вы на больничном... уточняйте у себя на предприятии - какие бумаги и от кого вам надо будет предоставить, и у тех кто должен выдать тоже всё узнайте... что бы прогул не получить... Удачи вам!
Руслана Чирва
2 845
Похожие вопросы
- в т. д. не указан график работы вообще (сменный, дневной и т. п. ) только "обязан соблюдать внутреннего тр. распорядка и т. п
- декретный отпуск с 31.12.14.
- Предлагают уволиться переводом в др. юр. лицо с 31.12.14, а вот в новом юр. лице я начну работать с 12.01.15
- можно ли опротестовать приказ о перенесении рабрчего дня с 31.12. на 10.01. (выходной день) в гос. учреждении(5-дневка)
- 31.12.08 меня сократят. 01.01.09 вновь примут на работу в ту же орг-ю, только с новым названием. Я КАТЕГОРИЧЕСКИ не хочу
- Правомерно ли увольнение по п.2 ст.77 ТК:ТД срочный до 31.12.10г., 20.12.- до сих пор-больничный (уволили 14.01.11г.)
- С 01.01.14 по 08.01.14 выходные дни. А какие из них - праздничные с двойной оплатой в случае работы?
- Если сотрудник прилетел из служ. командировки в 23ч.35м (по билету) 30.12.08, должен ли он выходить на работу 31.12.08
- 31.12.2009 на работе произошел конфликт с директрисой. Она вынудила меня написать заявление по собственному,
- я до 31 мая нахожусь в декретном отпуске ребенку нет 3 лет 1июня меня сокращают имеют ли право