декретный отпуск с 31.12.14.

Отпуск по БиР предоставляется с даты, указанной в заявлении. Совсем не обязательно идти в отпуск по БиР с даты открытия больничного листа. Если отпуск по БиР будет предоставлен с 01.01.2015 г. , то пособие должно быть назначено по среднему заработку за 2013/2014 г.
Если у бухгалтера возникают по этому поводу какие-то сомнения, то можно сделать письменный запрос в ФСС.

Если у бухгалтера возникают сомнения, то гнать его поганой метлой!
Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Нет декретного отпуска, а есть как указано выше ОБИР и ОУЗР, которые носят заявительный характер и только подтверждаются б/л или свидетельством о рождении ребёнка.
Кстати, а с какого перепуга Вам будут считать 2012/13гг. ? Поскольку судя по Вашим объяснениям 2013 и 2014г. будут отработанны полностью.

А что мешает ЖК отправить Вас в отпуск по беременности и родам с 01.01.2015? Попросите врача. При этом больничный может быть выдан 31.12.2014 (всем кому начало отпуска выпадает на новогодние каникулы) . Тем более, что срок с точностью до 1 дня ни один врач поставить НЕ МОЖЕТ, нет таких технологий.