Оплатят ли больничный лист на работе по совместительству, если с основной работы я уволился 01.12.08г. сегодня 02.01.08

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Министерство здравоохранения и социального развития РФ издало приказ от 01.08.2007 г. № 514, которым утвердило Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. К числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, страховые взносы за которых уплачивает работодатель, относятся лица, работающие по трудовым договорам.
Листок нетрудоспособности выдается также:
- лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Соответственно, если у Вас были заключены официальные трудовые договоры и по основному месту работы и по совместительству, Вам должны выдать два листка нетрудоспособности: «по основному месту работы» и «по совместительству» и оба они должны быть оплачены. Если по каким либо причинам работодатель их не оплачивает, то оплатить их должен территориальный орган Фонда социального страхования РФ непосредственно.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Алексей, вы будете смеяться, но уже 09. Так уж Земля повернулась.

Не оплатят.

Больничный оплачивается даже посл увольнения, при условии, что с момента увольнения прошло не более 30 дней, но оплата будет не в зависмости от страхового стажа, а по-минимуму, т. е. всего на 60%.

вам надо внести в трудовую запись о работе по совместительству. Кроме того, теперь это уже основная работа и труд должна бытьтам - тогда оплатят

Больничный лист вам оплатят в двух местах, независимо от того, что вы уволились, в течение 30 дней.

Нужно вовремя переоформляться, сейчас трудовой кодекс должен быть настольной книгой.

Сейчас 2009г, С Новым Годом!

По ТК Вы не могли уволиться в праздничный день. Это по закону.

Если Вы уволились с основной работы, то работа по совместительству становится автоматом вашей основной. И б/лист должны оплатить на работе по совместительству. А вообще, когда задаете такие вопросы - пишите конкретно даты, чтоб дать правильный ответ. Совет вам на будущее, вдруг опять попадете... во что-нибудь)))) . Ксерокопии больничных к олате не принимаются.

ДА. Больничный ВСЕГДА оплачивается и на основной работе и по совместительству, если он выписан (начало болезни) в течении 30 дней после увольнения (закрывается по выздоровлению, хоть через полгода). Для второй работы нужен дубликат больничного. Делайте ксерокопии больничного. Если ваш работодатель не знает этих законов ему НАПОМНИТ прокуратура или трудовая инспекция.
ТАКИМ ОБРАЗОМ ВАМ надо брать дубликат больничного для работы по совместительству и ВАМ ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ ДВА БОЛЬНИЧНЫХ НА ДВУХ РАБОТАХ. Сделайте копии двух больничных и отдавайте при свидетелях, на случай типа "потеряли или не было ". Даже при увольнении .01.12.2008. с двух работ оба больничных должны оплатить.