Какие правила сокращения сотрудника из компании?

На основании п. 2 ст. 81ТК РФ о окращении штатов вас обязаны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца, при этом вам должны также в письменном виде предоставить список должностей имеющихся в наличии на предприятии, на котором вы должны расписаться, согласны ли вы куда-то перейти. При увольнении по п. 2 с. 81 (сокращение штатов) вам обязаны выплатить пособие в размере 2-х месяцев, но не оклада, а средне-месячной. Если вы в течении 2-х недель после увольнения встанете на учет в Центр занятости и вам в течение 2-х месяцев не найдут работу, то прежний работодетель должен будет выплатить и 3-й месяц.

Самых "тормазнутых" сокращают или тех кто недавна устроился!

О предстоящем увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с сокращением численности или штата работника необходимо предупредить не позднее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . Это можно сделать разными способами, но обязательно письменно и под роспись работника с указанием даты, проставленной его рукой. В личном деле удобнее хранить персональное уведомление.

В то время, когда работника предупредили о сокращении занимаемой им должности, на предприятии могут быть вакантными другие должности. В период процедуры сокращения (со дня предупреждения до дня увольнения) право занять имеющуюся вакансию должность в первую очередь имеет тот, кого увольняют по сокращению. О наличии вакансии ему должны сообщить в письменной форме. Предприятие не может взять на работу человека со стороны, пока увольняемый письменно не откажется от вакансии.

При увольнении из-за сокращения должности людям выплачивается выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.

http://www.superjob.ru/info/sokrashenie/ здесь пдробно все описано....