что должен выплатить работадатель при сокращении сотрудников,и пенсионерам которые работают в этой фирме?

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц. . об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 тк рф, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк рф. . всё в письменном виде. . кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.. , а не просто сокращением должности пенсионера сидорова..

в трудовом кодексе все очень четко написано, я не помню на память номер статьи. Среднюю зарплату за 2 месяца, и если не трудоустроится, то и за третий.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
И сотрудники, и пенсионеры получают одинаковые выплаты.

Работникам он должен авыплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарабротной платы за 1 месяц. если Вы не устроитесь на работу, то и за 2-ой месяц. И за третий месяц, если Вы вовремя станете на учет в ЦЗН и они Вам дадут справку.

Пенсионеры, могут что-то дополнительно получить, если только эти положения прописаны в коллективном договоре.

Пенсионер тоже работник предприятия. Выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за последний месяц, выходное пособие за 1 месяц. По истечении второго месяца со дня увольнения, если вы не устроитесь, придите к работодателю с трудовой книжкой и получите за 2 месяц. За 3 месяц, если встанете на учет в службу занятости в течении 21 дня со дня увольнения и они вас не устроят на работу. Можно еще уволиться до окончания срока предупреждения о сокращении и получить пропорционально оставшимся дням средний заработок.

На сколько я знаю, он должен выплатить среднюю заработную плату за 3 месяца

Среднюю зароботную плату за 3 месяца и всё!