Как правильно написать статью при увольнении ?

ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ДЕЛАЮТСЯ БЕЗ СОКРАЩЕНИЙ СЛОВ!!! !
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора нужно вносить в соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом необходимо сослаться на соответствующие статью, часть, пункт статьи данного документа или иного федерального закона. Такое правило установлено в статье 84.1 Трудового кодекса. Однако нередко на практике при внесении в трудовую книжку записей об увольнении возникает, например, вопрос, какую запись следует сделать при увольнении по собственному желанию. К сожалению, единого подхода к этой проблеме нет.

Увольнение по собственному желанию
Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) . Они вносят запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .

Другие опираются на требования статьи 84.1 Трудового кодекса. В этом случае запись будет такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .

После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Он может поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись «Ознакомлен» и поставить подпись

Трудовой договор рпекращен по инициативе работника, статья 77, часть 1, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ

Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Инспектор ОК ________ (подпись) ФИО.
С записями в трудовой книжке ознакомленна __________ (подпись).