можно ли при увольнении работника в трудовой книжке ставить печать отдела кадров

Нельзя. Данная постановка казалось бы простого вопроса объясняется различными формулировками в двух дополняющих друг-друга нормативных актах. Так ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О Трудовых книжках" использует понятие ПЕЧАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. В то же время в Постановлении Министерства труда и социального развития от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" используется понятие ПЕЧАТЬ ОРГАНИЗАЦИИ (ПЕЧАТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ) .
Однако, Инструкция Министерства труда и социального развития в разделе 2 подробно описывает исключительно порядок заполнения сведений о работнике (1-я страница трудовой книжки) , на которой расписывается лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек.
Постановление Правительства в п. 35 прямо указывает на то, что "При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, ПЕЧАТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ и подписью самого работника.
Таким образом, печать отдела кадров может стоять только на 1-ой странице трудовой книжки, а прочие записи должны заверяться печатями организаций-работодателей.

По-моему, при увольнении работника в трудовой книжке ставится печать самого учреждения.

Не можно, а НУЖНО, поставить печать организации!

РОСТРУД О НЕДОПУСТИМОСТИ ЗАВЕРЕНИЯ ПЕЧАТЬЮ ОТДЕЛА КАДРОВ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета Кадровика» .

Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:

«При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя? Или нужно ставить печать организации?

(Согласно прежней редакции Правил ведения трудовых книжек: «35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)... » В редакции постановления Правительства РФ от 1 марта 2008 г. уже не говорится печати кадровой службы, а говорится о печати работодателя. Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?) »

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 T70; 2607-6-1) по данному вопросу.

«В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. T70; 225 ( далее- Правила ведения трудовых книжек) , при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключение случаев, указанных в пункте 36 Правил) .

В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. T70; 132, новая редакция не устанавливает тождественности между понятиями "печать работодателя" и "печать кадровой службы работодателя", используя только одно из них. Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в Правила ведения трудовых книжек названным постановлением Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм Правил ведения трудовых книжек в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части использования единого понятия "работодатель" вместо понятия "организация".

При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей - физических лиц, перечисленных в аб. 2 ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (работодатели - индивидуальные предприниматели) , как правило, отсутствует кадровая служба и ведение трудовых книжек данный работодатель осуществляет самостоятельно либо это делает специально уполномоченное им лицо.

Другими словами, можно предположить, что исключение из данного пункта положения, позволявшего работодателям - физическим лицам, при увольнении работников проставлять в их трудовые книжки как гербовую печать организации, так и печать кадровой службы, носило сознательный характер.

В связи с этим, по нашему мнению, действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы» .

помоему не то что можно, а нужно.. . ну если это не шарашкина контора

Почитайте статью по этой ссылке по данному вопросу. http://www.klerk.ru/law/articles/134022/.
На мой взгляд правильным будет ставить печать самой организации.

А почему нет?!

А у вас разные печати в фирме.

Обязательно. А то при выходе на пенсию будут проблемы.

с 2008г. гербовая печать, а до это пусть остается кадровская