Трудовые книжки и печать отдела кадров

Читайе - "Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225"

Можно ставить печать ОК в трудовые книжки на подпись руководителя службы персонала.
Желательно иметь приказ о полномочиях такого рода.
На кадровые доки можно ставить печать ОК.

разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1) по данному вопросу.

«В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 ( далее- Правила ведения трудовых книжек) , при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключение случаев, указанных в пункте 36 Правил) .

В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. № 132, новая редакция не устанавливает тождественности между понятиями "печать работодателя" и "печать кадровой службы работодателя", используя только одно из них. Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в Правила ведения трудовых книжек названным постановлением Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм Правил ведения трудовых книжек в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части использования единого понятия "работодатель" вместо понятия "организация".

При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей-физических лиц, перечисленных в аб. 2 ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (работодатели - индивидуальные предприниматели) , как правило, отсутствует кадровая служба и ведение трудовых книжек данный работодатель осуществляет самостоятельно либо это делает специально уполномоченное им лицо.

Другими словами, можно предположить, что исключение из данного пункта положения, позволявшего работодателям - физическим лицам, при увольнении работников проставлять в их трудовые книжки как гербовую печать организации, так и печать кадровой службы, носило сознательный характер.

В связи с этим, по нашему мнению, действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы» .
http://www.klerk.ru/law/articles/134022/

Печать отдела кадров можно ставить только на титульном листе трудовой, а вот запись об увольнении скрепляется печатью организации, а не печатью отдела кадров

ссылки у меня нет. но по логике, я думаю, что такую печать можно ставить в трудовой.
а то куда ж ещё её ставить-то?
я бы никаких приказов о полномочиях не делала. разве были случаи, чтоб кто-то проверял такое и наказывал?
думаю, что не было.
трудовые книжки на сегодняшний день не актуальны, это атавизм.
толку в них не много. ведь всё можно узнать и начислить по идентификационному коду...

В трудовую книжку ставится печать предприятия, а не отдела кадров. Печать кадров можно ставить на копии, на пропуски и пр. доки, заверенные подписью кадровика.

Как здесь уже говорили, в соответствии с пунктом 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек... " при увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя/лица, ответственного за ведение трудовых книжек и ПЕЧАТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Что же такое печать работодателя?
Печать работодателя содержит полное наименование и местонахождения данной организации (подчинение министерству, ведомству тоже указывается) . Помимо этой информации печать работодателя может быть дополнена такими словами, как, например, "отдел кадров", "канцелярия" и т. д. Если все обязательные сведения для печати организации содержатся в "кадровой" печати, ее можно ставить в трудовую книжку при увольнении.
Что касается печати на титульном листе трудовой книжки, то логично было бы, чтобы она была такой же, как при увольнении (если, конечно, именно данный работодатель заводил трудовую книжку) .
Ну а гербовая печать теперь как раз не может быть проставлена в трудовой книжке.
Кадровую печать логично проставлять на документах, составленных отделом кадров/службой персонала, таких как справки, уведомления, копии и т. д.
Правила использования кадровой печати можно прописать в положении об отделе кадров, а еще хорошо бы утвердить положение о порядке учета, использования, хранения и уничтожения печатей и штампов организации.