Наш отдел кадров копию моей трудовой книжки, заверенную ОК, выдал совершенно чужому человеку. Возможно ли это? Если этог

А Вы обратитесь в суд о невыдаче трудовой книжки и выплате за вынужденный прогул.

Действия работодателя незаконны. Вначале обратитесь за разъяснением к нему, а потом можно и в суд.

обратитесь в ОК с просьбой дать разъяснения по данному инциденту. если указанный вами человек, не является сотрудником каких- либо ведомств (ФСБ, ФНС и т. п. ) то действия ОК абсолютно не законны и попадают под соответствующую статью.

Если по письменному запросу органам милиции или в суд, то всё правомерно. Если же никому из них-жалуйтесь в милицию.

Тут нужно обратиться к главе 14 ТК РФ - Защита персональных данных работника. Стать 88 ТК РФ чётко говорит, что передача персональных данных работника третьей стороне может производиться только с его согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника, а также в случаях, установленных законом. А ст. 89 ТК РФ определяет права работника в целях защиты его персональных данных. Поэтому вы имеете полное право потребовать объяснения от работодателя, кому и зачем потребовалось направлять копию вашей ТК, и какие для этого были основания без вашего согласия. Если признаете действия работодателя необъективными, то имеете полное право обжаловать их в суд. (абзац последний ст. 89 ТК РФ)

обратитесь в инспекцию по труду, если факт подтвердится, работодателя могут привлечь к административной ответственности..

в суд, т. к. нарушена конфидициальность о неразглашении данных работника

Во первых требуешь документы, на каком основании выдали копию другому человеку. Затем к начальству, а потом в суд с иском о защите конфиденциальности твоих данных.