Можно ли принять на работу иногороднего работника без регистрации по месту нахождения ЮЛ?

О. К. ,
это не отдел кадров, случайно?

Если я угадала, то -купите Трудовой кодекс РФ, приложите кассовый и товарный чек, и передайте бухгалтерии, для ознакомления. Они много нового для себя узнают.
А тут коротко.. . касательно Вашего вопроса:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

--------------------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся запрещения дискриминации, см. также Конвенцию о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950).

--------------------------------------------------------------------------------

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

И еще интересная статья (выделите красным) для бухгалтерии:

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Т. е. не дело работодателя, где зарегистрирован работник. тем более, что немало народу у нас живут не по месту указанному в паспорте, ввиду многих факторов.

Место регистрации работника на возможность его приема никак не влияет. Главное, чтоб он бомжом не был. ИНН у него должен быть по месту постоянной регистрации, потребуйте предоставить. Временную он может оформить по месту фактичекого пребывания и после трудоустройства.

Работник при приеме на работу не обязан представлять документы, подтверждающие временную регистрацию по месту пребывания.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ
Ответственность за отсутствие у работника регистрации по месту пребывания законодательство возлагает не на работодателей, а на самих работников. Это следует из п. 9 Правил регистрации и снятия
Таким образом, работодатель не несет ответственности за отсутствие регистрации у работников. Ответственность несет сам гражданин в соответствии со ст. 19.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Можно.