Правомерно ли взыскание? Помогите!!!

Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К таким взысканиям относится выговор – ст. 192 ТК РФ. "Лишение" премии и вознаграждения по итогам работы дисциплинарными взысканиями не являются и поэтому ситуация, при которой за один дисциплинарный проступок к работнику применяют выговор и "лишают" его премии, а также вознаграждения по итогам работы за год, не противоречит законодательству. Вместе с тем при решении данного вопроса следует учитывать Положение о премировании, действующее в Вашей организации. Возможно оно не предусматривает "лишения" премии за любой дисциплинарный проступок. В этом случае к лицам, совершившим дисциплинарный проступок, неправомерно применять такую меру воздействия.
Кроме этого премии лишить нельзя можно депримировать, то есть не начислять премию по итогам работы.
Кроме этого конечно ни в коем случае такой фразы как "лишить премии" в приказе о наложении дисциплинарного взыскания быть не должно

да, премия не ДЦ. . её выплата, как правило, определяется положением о премировании либо иным локальным актом..

Лишение премии не является ДИСЦИПЛИНАРНЫМ взысканием, на основании статья 192 ТК РФ. дисциплинарные взыскания это:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям

Приказом либо, лишение премии может быть толькл, если премия не ежемесячная, а по итогам чего... .
В Вашем случае наказание одно, а премию начислили 20%, так это не лишение, а начисление в меньшем размере. Ознакомьтесь с Положением о премировании или об Оплате труда на Вашем предприятии. Ваша подпись об ознакомлении должна быть и там скорее всего установлены показатели для начисления ежемесячной премии такие как ...% за выполнение планового задания.... или минус ...% за нарушение трудовой дисциплины и т. д.

конечно правомерно! могли ваще премии лишить, так что пусть радуеться))