До какого момента раб-ль обязан предлагать вакансии при сокращении?

При проведении сокращения численности или штата работников работодатель обязан принять меры для трудоустройства высвобождаемых работников. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только в случае, если невозможно работника с его согласия перевести на другую работу. Если в период с даты вручения уведомления о сокращении и до даты увольнения работника в организации имелась другая подходящая для него работа, но она не была предложена, то в случае обращения работника в суд судом признается нарушение процедуры сокращения и работник подлежит восстановлению на работе.

Первое Предложение (либо Уведомление) вручается работнику в двух экземплярах в день вручения уведомлением о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата. Один экземпляр остается у работника, на втором экземпляре работник должен поставить дату получения и свою подпись, подтверждающую получение документа. Второй экземпляр Предложения (либо Уведомления) помещается в личное дело (личный файл) работника.

Работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, необходимо предлагать вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, по мере появления таких вакансий в течение всего срока предупреждения об увольнении. В последний день работы (день увольнения) ему также необходимо вручить Предложение другой работы, либо Уведомление об отсутствии другой работы, так как суд проверяет законность расторжения трудового договора на день увольнения.

О своем согласии, либо несогласии на перевод на другую работу работник должен известить работодателя в письменной форме. Он может дать ответ сразу же, в момент вручения Предложения, либо воспользоваться сроком ответа, указанным в Предложении.

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним расторгается по истечении срока предупреждения.

В случае получения письменного согласия работника на занятие другой вакантной должности осуществляется перевод работника на другую должность.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения. Не менее, значит можно и за более длительное время. На момент увольнения работник был у Вас в статусе сокращенного, поэтому до дня увольнения работодатель обязан предлагать работнику все появляющиеся вакантные должности.

Вы поспешили сократить его должность - пока он на б/л, должность должна была за ним сохранятся. А вот если есть прогулы (при отсутствии у гео документов, подтверждающих наличие уважительных причин отсутствия на работе) , то увольнять уже по другим основаниям. Тогда и обязанности предлагать ему должности у вас не будет. И если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, то работодатель, должен оплатить б/л в размере 60% от среднего заработка сколько бы этот б/л на продлился (при условии, что он непрерывный, конечно).