Работодатель не платит зарплату на основании приказа о режиме неполного раб. времени, т.к. работы якобы нет. Как быть?

в силу положений статей 22, 93, 157 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; по соглашению сторон может устанавливаться неполный рабочий день; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории РФ осуществляет инспекция труда. государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

По приказу о введении неполного рабочего времени Вам должны платить пропорционально отработанному времени. Если работодатель отказывется платить заработную плату, то его действия неправомерны. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру.

Если приказ правомерно издали (с вашего согласия либо предупредили об этом работников за 2 месяца) , то платить должны только за фактически отработанное время.

Рекомендую обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Конек прокуратуры трудовые споры.
Удачи.

Статья 94 Трудового кодекса РФ допускает введение режима рабочего времени только по соглашению работодателя и работника. То есть должно быть Ваше письменное согласие. Смело отправляйтесь в Трудовую инспекцию и жалуйтесь. Наказание для работодателя немаленькое. Если сильно провинится, то и уголовная отвественность предусмотрена. Удачи!