помогите решить задачу или укажите ссылки на статьи трудового кодекса

Необходимо, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, отстранить от работы работника, появившегося в состоянии опьянения.
Несмотря на то, что в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при увольнении не имеет значения, отстранялся или нет работник от работы в связи с нахождением в состоянии опьянения, важно проводить отстранение, поскольку такая обязанность работодателя прямо предусмотрена в Трудовом кодексе.
Отстранение от работы означает приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению руководителя организации. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
все документы (акт, медицинское заключение, объяснения работника и т. д. ) необходимо передать в отдел кадров либо руководителю для принятия решения о применении в отношении провинившегося работника дисциплинарного взыскания.
в случае принятия решения об увольнении, издаётся соответствующий приказ, объявляемый работнику под роспись, а в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении со ссылкой на пп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Действия работодателя правомерны. Увольнение произведено в соответствии с законом.

Статья 81.ТУ РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Оспорить можно, но сложно. Для этого изучаются все документы на увольнение и в них уже надо смотреть, как они составлены. Например объяснительная свидетелей - был ли он рядом, или записано со слов начальника. Видел ли признаки опьянения и какие и так далее. Использовать Постановление Пленума ВС РФ "Применение судами ст. 12.26 КоАП РФ".