Трудовое право

помогите решить задачу или укажите ссылки на статьи трудового кодекса

Работник Архипкин был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью адвоката. В роли адвоката сделайте мотивированное обоснование правомерности или неправомерности решения суда.
1. выходное пособие при увольнении по сокращению штатов составляет сумму в размере среднего заработка работника за 1 месяц - в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
2. в соотвесттвии со ст. 394 ТК суд должен рассмотреть вопрос о выплате ему среднего заработка за вынужденный прогул.
Здесь имеется несколько вариантов:
а) если по истечении двух месяцев со дня увольнения Архипкин не получил по месту работы, откуда был сокращен, сохраняемый заработок на период трудоустройства в соотвесттвии со ст. 178 ТК РФ за второй месяц с даты увольнения, то суд мог:
аа) рассчитать Архипкину выплату за вынужденный прогул - 2 среднемесячных заработка, зачесть в качестве частичного погашения выплаченное при увольнении выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка, на остатке получается 1 среднемесячный заработок к выплате предприятием;
аб) рассчитать ему оплату вынуждено прогула - 2 среднемесячного заработка, и не засчитывать выплаченное выходное пособие, т. к. нет норм по этому поводу.
б) . если Архипкин получил выплату за второй месяц в связи с сокращением, суд также в любом случае должен был рассмотреть вопрос об оплате вынужденного прогула, тчо пр аналогии в остатке дало бы:
ба) 2 среднемесячных заработка за период от увольнения до восстановления минус 2 полученных работником среднемесячных, так как основанием для их получения был факт увольнения по определенному основанию, работник восстановлен, увольнения нет, основания для получения денег - тоже нет, в остатке - ноль рублей ноль копеек;
бб) 2 среднемесячных заработка за вынужденный прогул, не принимая во внимание денежные средства, выплаченные ранее, так как оснований для их удержания у работника нет, а вынужденный прогул налицо.

Выбирайте вариант, который Вам нравится больше :-)
Вообще - решение суда содержит мотивировочную часть, и в ней указано точно, на каком основании работнику отказано во взыскании оплаты вынужденного прогула....
Анна Ефремова
Анна Ефремова
1 216
Лучший ответ
Решение суда в части невыплаты средней зарплаты ПРАВОМЕРНО, т. к. при "сокращении штатов" ему было выплачено выходное пособие за 2 месяца.
Нина ***
Нина ***
35 294

Похожие вопросы