В соответствии с ст. 74 ТК РФ в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников) . При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Трудовое право
чтоб мы уволились с мая вводят сокращеный рабочий месяц по 32 часа,правомерно ли зто?
Вас предупредили об этом в письменном виде за 2 месяца?
Если вы не согласны, то вас должны уволить по сокращению со дня введения режима неполной раочей недели.
Если вы не согласны, то вас должны уволить по сокращению со дня введения режима неполной раочей недели.
Да, имеет, но с Вашего личного согласия, и с соблюдением определенных нормативных актов и позиций.
Cулейман Ширалиев
87 247
в силу положений статей 22, 157 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)..
Василий Гончаров
48 499
во франции не более 36 часов и еще требуют сокращения
О сокращении рабочей недели или дня Вас обязаны были уведомить за 2 месяца.
Алина .
6 304
Только на основании подписанного Вами лично доп соглашения к трудовому договору (о том, что установили неполное рабочее время) .
Если такого соглашения ни с кем из работников не подписано - обратитесь в трудовую инспекцию - пусть проверят, наверняка они там что-то неправильно оформили.
Если такого соглашения ни с кем из работников не подписано - обратитесь в трудовую инспекцию - пусть проверят, наверняка они там что-то неправильно оформили.
Работодатель вправе совершать подобные действия, но они должны быть временными
Похожие вопросы
- имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю до 32 часов без оплаты 8 часов
- Сколько рабочих часов должно быть за май при графике 2/2 по 12 часов
- при 12-часовом рабочем дне донорскую справку оплачивают 7.20 ч. ,снимая женский час, правомерно ли это?.
- супруга решила уволится.заявление не подписывают,уговаривают остаться.как в таких случаях правомерно уволится?
- простой с оплатой за 2/3, заставляют людей приходить на работу и сидеть там по 5 часов, правомерно ли это?
- Работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, какие меры можно предпринять кроме увольнения?
- Как понимать ст. 95 Трудового кодекса РФ: рабочий день на 1 час короче только перед праздничныыми днями или перед
- устроился 8 мая 2014г. , отпуск поставили 23 ноября 2015г. Это правомерно?
- Я уволилась 29 мая, трудовую книжку выслали лишь 17 июня
- я уволилась 12 мая, трудовую не отдали сразу, сегодня мне позвонил директор и сказал, что я не все выполнила по работе