устроился 8 мая 2014г. , отпуск поставили 23 ноября 2015г. Это правомерно?

Правомерность зависит от даты следующего отпуска. Право на отпуск появляется по истечении 6 месяцев работы, но отпуск вам обязаны предоставить после истечения 11 месяцев работы. Уточните у работодателя, когда следующий отпуск и не хотел бы он компенсировать деньгами часть отпуска за 2014 год

нет, это неправомерно. отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года, ваш рабочий год с 08.05.2014 по 07.05.2015, право на отпуск возникло после 08.11.2014 и предоставить отпуск обязаны до 07.05.2015.переносить отпуск на следующий рабочий год можно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). вы давали свое согласие на то, чтобы ваш отпуск за рабочий год 08.05.2014 - 07.05.2015 перенесли на следующий рабочий год, 08.05.2015 - 07.05.2016? с 08.05.2015 г. у вас уже наступает право на отпуск за второй рабочий год
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, нельзя очередной отпуск заменить компенсацией. компенсировать деньгами можно только дополнительные отпуска, если таковые имеются

да, почему нет?
Тем более график отпусков вы можете редактировать. Если отношения нормальные - уйдете когда надо

в период между 8 мая 2014г и 8 мая 2015г вы ДОЛЖНЫ пойти в отпуск либо получить компенсацию а по вашему вопросу отвечу так был составлен годовой график отпусков сотрудников (составляется примерно на 2015г) и по нему вы в принципе можете уйти в отпуск скажем так ; 1й 8 апреля 2015г-8 мая 2015г ( за 1й год отработавший) и второй с 23 ноября 2015г на месяц (это по плану за 2015й год)

Сожалею, но вы пойдете в отпуск согласно графика в ноябре 2015 г. см. ст. 122 ТК РФ п. 11,17 "Правил об основных и доп. отпусках.. " Никаких нарушений со стороны работодателя НЕТ! Право на использование е/о у вас действительно возникло после 6 мес. работы, на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ, а не на предоставление. Что использовать если вам его не дали? Никаких компенсаций за е/о при продолжении трудовых отношений ТК РФ-не предусмотрено!

Правомерно.