Подскажите,пожалуйста,устроилась на работу в августе,в конце ноября ухожу в декрет...

скорее всего повлияет, но выплатят.

Оплату больничного листа по беременности и родам работодатель обязан выплатить в течении 10 дней из собственных средств, а вот возместит ли ему расходы ФСС большой вопрос. Вы в накладе в любом случае не останетесь. Если ваш общий страховой стаж более 6 месяцев оплата б/л 100%, менее -исходя из МРОТ 4330 рублей.

Если вы проработаете хоть 1 день до ухода в отпуск по беременности и родам, то средний будут считать исходя из этого дня.

Законнот волокита повлиять не должна и зарплату платитьвам обязаны. Так что ждите пособия, не дождетесь - в суд

нет не повлияет ведь отчисления были произведены хотя и не перечислены

Во первых, Вам необходимо наказать своего работодателя за задержку зароботной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Вы вправе уже не приступать к работе в соответствии со статьей 142 ТК РФ, предварительно уведомив об этом работодателя ( на работе необязательно находиться) , вплоть до полного погашения задолжности перед Вами.

В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.

По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. Отпуск предоставляется только женщине. В отличие от некоторых других стран, в России нет декретного отпуска для второго родителя, однако во время декретного отпуска матери, отец имеет право взять очередной отпуск вне зависимости от срока его непрерывной работы у данного работодателя.

На период декретного отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, причем как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости . Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается.

Расчёт пособия по беременности и родам производится исходя из среднегодового заработка за последние 12 месяцев. Оплату производит работодатель за счет средств государственной организации — Фонд социального страхования РФ. Границы размера пособия регулируются законодательством. С 1 января 2010 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет : 2060,41 руб. в месяц — по уходу за первым ребенком; 4120,82 руб. в месяц — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми; 1136,99 руб. в день — максимальный размер. (без учета районного коэффициента)