Помогите пожалуйста!!!!Я ушла в декрет 21.04.09. а учебный отпуск поставили до 25.04.09. мне в бухгалтерии не могут ра

К сожалению, наше законодательство не предусматривает получение одновременно двух льгот \ гарантий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Вам придется с кем то договариваться: либо с ВУЗом, либо с медиками. В женской консультации \ больнице можно попробовать уговорить переписать больничный.
На крайний случай, попробуйте договориться с бухгалтерией, чтобы они провели на эти дни только один из документов.
Удачи и здоровья Вам и Вашему малышу.

откажитесь от учебного отпуска.

Вам лучше договориться с бухгалтерией, я бы вам посоветовала сократить учебный отпуск а отпуск по бер. и родам пусть вам оплатят полностью, тем более для пре-я это более выгодный вариант, потому что б/лист оплачивает ФСС

А почему бухгалтера не могут рассчитать больничный, скажем, с 26.04.09 (по окончании учебного отпуска) ? Вы ведь не обязаны использовать отпуск по беременности и родам "от и до", главное чтобы "до" уложиться. . ФСС в любом случае зачтет из дней по листку нетрудоспособности только те дни, когда лицо действительно не работало (согласно табелю рабочего времени). . Но для Вас это не имеет значения, так как в обоих случаях компенсация составляет средний заработок. .
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам*.

вы имеете право и на отпуск по беременности и родам, и на учебный отпуск. Они могут как совпадать, так и не совпадать. например, учебный отпуск может предшествовать или следовать за отпуском по беременности и родам и отказать вам в этом не могут. учебный отпуск, если вы получаете образование соответствующего уровня впервые, оплачивается самостоятельно, независимо от декрета. Декрет, или отпуск по беременности и родам, оплачивается государством.
здесь явное нарушени ваших прав.

льготы то разные, декрет оплачивает государство, а отпуск предприятие. Если человек заболел находясь в отпуске, то отпуск должен потом продлиться на то количество дней, которое работник проболел (в вашем случае на 5 дней с 21 по 25). Попробуйте договориться с начальством.