Трудовое право

Могут ли мне отказать в учебном отпуске?

В этом году я поступила в Финансовый Университет на заочную форму обучения. Это мое первое образование. С 3 по 21 октября мне необходимо будет проходить обучение в вузе. На руках я буду иметь справку-вызов на сессию. Мой руководитель не хочет отпускать меня в учебный отпуск, почему-то считая, что это остается на его усмотрении. Ничего такого в Трудовом кодексе я не нашла. Имеет право он не отпустить меня в учебный отпуск? Должен ли этот отпуск оплачиваться моим работодателем?
Работодатель не прав. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
Ольга Лямзина
Ольга Лямзина
76 475
Лучший ответ
Обязан предоставить!! ! Пиши заявление о предоставлении учебного отпуска в 2 экземплярах, и регистрируй в канцелярии. Приложи справку-вызов
Оксана ))
Оксана ))
70 345
Посмотрите Ваш коллективный договор (предприятия, учреждения) , если там есть пункт, предоставляющий право работникам на обучение с предоставлением отпуска, то руководитель обязан предоставить отпуск, любой юрист Вам это скажет, кроме того, внимательно прочтите Ваш трудовой догоро (или контракт) , в них так же может быть предусмотрен пункт (ы) , о получении дополнительного образования - в конце концов поговорите с юристом на Вашем предприятии, или учреждении.
Александр Вичкань Не пишите пожалуйста БРЕД. Коллективный и трудовой договор здесь ни причем. Обязанность отпустить работника на сессию предусмотрено ст. 173 ТК РФ.
Нет, имеет право не отпустить. Моя сноха работает в сбербанке. Училась все время за счет своего очередного отпуска. Не отпускали ни разу в оплачиваемый ученический. Знаю, что сейчас так во многих организациях. Не нужны, видимо специалисты...
Анюточка Сергеевна Я тоже как раз там работаю. Но в ТК же написано - имею право! Неужели никак не добиться?!
На основании Статьи 173 Трудового Кодекса РФ - Работникам направленным на обучение работодателем или поступившие самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их органинизационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих - 50 календарных дней;
-подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
-сдачи итоговых госэкзаменов - один месяц.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих госаккредитации, устанавлоивается коллективным или трудовым договорами.
Он не имеет права по закону не отпустить, но, увы, может создать все условия, чтобы Вы сами либо с ним согласились, либо уволились. И так, и эдак ему не придется в конце концов Вам этот отпуск оплачивать
отпустить должен, оплатить тоже
Как кадровик говорю: отпустить и оплатить ОБЯЗАН по закону, но на практике если не хочет, то всегда найдется способ "прижать хвост" слишком грамотному сотруднику (лишить премии и т. д.),
Александр Вичкань На практике необходимо "прижать хвост" таким кадровикам и работодателям которые не соблюдают Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ.