Я уволилась 29 мая, трудовую книжку выслали лишь 17 июня

Вопрос о возможности взыскания компенсации исходит из того, насколько правомерно действовала каждая из сторон. По закону работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то есть в день фактического увольнения работника. Это обязанность работодателя, невыполнение которой влечет его ответственность. Если выдать на руки невозможно (территориальное удаление, работник сам отказывается, другие причины) , то работодатель опять же обязан выслать работнику уведомление о необходимости явки за трудовой книжки или согласия на отправление ее по почте. Вот если это было сделано со стороны работодателя, то он освобождается от какой-либо ответственности. В иных же случаях удержание книжки незаконно и влечет ответственность работодателя.

1)они обязаны немедленно выслать уведомление об отсылке трудовой книжки по почте (ст. 84.1 ТК РФ)
2)с этого момента они свободны и никаких компенсаций вы не получите (ст. 84.1 ТК РФ)

извините, но...

нет. сама должна была забрать.

можете

а где гарантия, что 29 мая они не выслали вам письмо о том. чтобы вы забрали трудовую книжку. . сначала то такое письмо должны были выслать. .
а потребовать вы можете. . почему нет..

Если вы сможете доказать, что получили именно 17 июля, а уволились 29 мая, то удачи вам, а без доказательство вы не сможете ничего доказать

Работник, не получивший трудовую книжку в день увольнения может после увольнения обратиться к работодателю в письменной форме о выдаче трудовой книжки и работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, который определяется исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих увольнению (на основании ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213).
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в случае задержки выдачи трудовой книжки будет считаться день фактической ее выдачи на руки работнику. О новом дне увольнения работника работодатель должен издать приказ и внести новую запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в установленном порядке.
Для признания факта нарушения работодателем положений о выдаче трудовой книжки и взыскания с него неполученного заработка вам следует обратиться в суд или в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с заявлением о выдаче трудовой книжки и компенсации материального ущерба согласно ст. 234 ТК РФ. Через суд вы можете также потребовать компенсации морального вреда, т. е. причиненных вам нравственных страданий в связи с невозможностью устроиться на новую работу (ст. 237 ТК РФ).

конечно можете, но нужны доказательства, сведетели