увольняют с работы

Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в особом подтверждении не нуждается – ведь все сослуживцы замечают слабую работу коллеги. Эта позиция кажется разумной только до тех пор, пока уволенный работник не обратится в суд. И здесь выясняется, что свидетельскими показаниями факт несоответствия занимаемой должности подтвердить нельзя – необходимы документы. А именно - материалы аттестации. Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ) , так что уволить по данному основанию без проведения аттестации нельзя.
По сокращению штатов - для работодателя заманчиво использовать эту норму, чтобы уволить под этой вывеской сразу всех неподходящих работников, однако сделать это, скорее всего, не удастся. Прежде всего, процедура реализации этой нормы Трудово­го кодекса достаточно сложная. Необходимо письменно предупредить увольняемых работников не менее чем за два месяца. Нужно предварительно попытаться трудоустроить их на другие имеющиеся вакантные должности в орга­низации. При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие и среднемесячную зарплату за два сле­дующих месяца. Несмотря на то что преимущественное право на сохранение должности имеют работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью, при равных показателях предпочтение должно отдаваться семейным лицам и некоторым другим категориям персонала. С учетом всего вышеперечисленного очевидно, что сокращение численности или штата - не лучший способ избавиться от ненужного работника.
Могут уволить при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, если вы имеете дисциплинарное взыскание
Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы к Вам уже приме­нялись меры дисциплинарной ответственности, факт наличия дисциплинарных взысканий должен быть документально подтвержден,
Или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей например прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, разглашение охраняемой законом государственной или коммерческой тайны, совершение по месту работы хищения, растраты или умышленного уничтожения имущества, нарушение правил техники безопасности с наступлением тяжких последствий.
Так что или будьте более внимательны или просто увольняйтесь зачем Вам нужны проблемы, ведь все равно Вы уже не сработаетесь

Элементарно - не соответствие занимаемой должности. 2 раза без зарплаты оставит, а на 3-й раз - увольнение по закону.

Если справляешься с работой, то заявление на увольнение не пиши. Проанализируй ситуацию и если испытываешь трудности при исполнении обязанностей, то лучше найти другую работу. Работодателю достаточно два раза применить к тебе дисциплинарные взыскания и уволить за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Напиши в администрацию, они сейчас отвечают, за трудоустройство молодых специалистов.

ну не хочешь по собственному, найдут статью. или доведут дол того, что захочешь написать заяву

необходимо различать желание и решение. . конституцией гарантировано право на труд. . работай..

Он тебя затрахает. Будет подкидывать задачи с которыми ты можешь не справится. А потом уволит "за не соответствие". А по сокращению - это хорошо. Он по крайнем мере будет тебе пособие платить в течении 6 месячев. Точно не знаю как сейчас. Сам был уволен в 2001 по сокращению.

работай, приходи вовремя и уходи во время, не пей не прогуливай и выполняй свои обязанности, не думай увольняться все это ерунда, что тебе не дадут работать, есть много таких примеров восстанавливаются по суду и работают, но нужно быть борцов за свои права, в частности право на труд, если что обращайтесь в инспекцию по труду, в прокуратуру тем более вы молодой специалист. а это уже на вашей стороне.

если будете выполнять свою работу, не прогуливать, не напиваться на рабочем месте и т. п. , работодателю будет сложно вас уволить

Добрый день, во первых на руках должен быть ваш экз. трудового договора, ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ!! ! Аттестацию не в праве с вами проводить... если над вами наставник (существует система наставничества как молодому специалисту) должны быть ознакомлены с планом вашего наставничества... а потом где был работодатель когда вас брал без опыта.
Совет Вам: если дорожите работой, заверьте, убедите работодателя о Вашем желании работать и зарабатывать, о вашей обучаемости и перспективности.. поговорите конструктивно... думаю придёте к компромису...

"Он по крайнем мере будет тебе пособие платить в течении 6 месяцев" - двух, если устроитесь - еще 1.
Не пейте, не курите, и вообще, показывайте себя с лучшей стороны.. . :)))
А если совсем честно, то задавшись целью РД все равно найдет причину, чтобы избавиться от того, кого наметил жертвой. А в течение полугода это можно сделать абсолютно законно даже не применяя статью.

Без разницы, что срок обговаривался в тр. договоре. Не опаздывайте, не прогуливайте, выполняйте свою работу, заявление по соб. жел=ю не пишите. Пусть попробует уволить! Сомневаюсь, что получиться. Если по сокр-ю штата только, и то должен соблюсти процедуру.