Трудовое право

Увольняют с работы!! ! ПОМОГИТЕ СОВЕТОМ!!!

Брата заставляют подписать заявление на увольнение, в связи с тем, что служба безопасности раскопала, что у него были судимости (3 раза) , все условно, все по мелочи и по глупой молодости, последняя в 2001 году, т. е. все они давно погашены, и брат юридически не судимый, а контора его крупная газовая и нефтяная компания. На работе на проходной не пускают, заблокировали пропуск, сам он давно уже живет спокойной семейной жизнью, на работе к нему притензий в виде прогулов, опозданий, выговоров нет. Мало того, пашет на работе как стахановец, часто оставляют после работы и по выходным часто вызывают. Что ему делать: идти в профком или в суд, если в суд, то в какой? И стоит ли устраивать тяжбу с тяжеловесом отрасли? Работал он бы чекистом каким, то оно может и правильно было, а так он простой слесарь.. . И вообще, законны ли требования работодателя?
Можно в суд подать на незаконное увольнение.
И легко его выиграть.
Другое дело. что все равно сживут со свету ...и пакости на работе будут строить.. .
Но с другой стороны - чего терять то?
пусть скажет что подает иск в суд на начальника службы безопасности. который таким образом выслуживается. И пусть идет к адвокату советоваться как составлять иск.
MI
Moldir Issayeva
91 950
Лучший ответ
Он должен каждый день с проходной звонить руководству и сообщать о вынужденном прогуле и незаконном чинении препятствий к работе. Ему обязаны все оплачивать. А пока пусть обратится в профком и трудинспекцию. Погашенная судимость не является основанием для отстранения от работы
пусть увольняют.. . сам не пишет.. .
что могу посоветовать? Единственное - пойти и поговорить с начальством.. . Требования у них жёсткие.. . короче.. . не знаю.... видимо, уволить не могут сами, вот и требуют, чтобы написал.. . можно написать - почему пропуск заблокировали?
Требование уволиться незаконны. нужно срочно обращаться в Гострудинспкцию. Этот орган есть в каждом городе. Не пуская на работу, они могут обвинить в прогулах и уволить якобы за прогулы.
Если он скрыл при устройстве на работу эти судимости, то сам виноват. Частная компания имеет право не принимать на работу ранее судимых.
SA
Saida Abdykalykova
4 684
Исходя из Вашей информации, требования работодателя незаконны, их можно обжалоть в профком, затем в суд по месту своего жительства. А вот стоит или не стоит устраивать тяжбу, решать надо самому.
По собственному желанию не увольняться, если по давать в суд то только в суд по месту нахождения работодателя и в течении 1го месяца после увольнения. Госпошлина по трудовым спорам не взимается, помните суду нужны документальные подтверждения неправомерного увольнения и еще лучше несколько свидетелей с собой туда прихватить которые смогут подтвердить суду его производительность труда...