В какую прокуратуру нужно обратиться если не платят зарплату, где проживает или прописан ???

ПОдавайте-ка Вы лучше в суд сразу, а то сроки пропустите, откажут в удовлетворении иска.

В прокуратуру по месту нахождения работодателя. Одновременно готовьте документы в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

По месту нахождения ответчика, а вы истец.

направляйте в любую, переадресуют. .

По месту нахождения ответчика коим является работодатель.

В межрайонную прокуратуру к территории которой относится фактический адрес работодателя.

подавай в две... пока рассмотрят, пока начнут работать...

А зачем Вам нужна прокуратура? Она месяц будет думать, а потом Вы по почте получите отписку, что они разобрались и наказали учетчицу. Если Вы хотите получить быстрее деньги, то тогда берите справку о задолженности по зарплате и обращайтесь в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате.
Статья 121 ГПК РФ. Судебный приказ
1. СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ - СУДЕБНОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ, ВЫНЕСЕННОЕ СУДЬЕЙ ЕДИНОЛИЧНО НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЗЫСКАНИИ ДЕНЕЖНЫХ СУММ или об истребовании движимого имущества ОТ ДОЛЖНИКА ПО ТРЕБОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ СТАТЬЕЙ 122 НАСТОЯЩЕГО КОДЕКСА.
2. СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ ЯВЛЯЕТСЯ ОДНОВРЕМЕННО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТОМ и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.
Статья 122 ГПК РФ. Требования, по которым выдается судебный приказ
Судебный приказ выдается, если:
ЗАЯВЛЕНО ТРЕБОВАНИЕ О ВЗЫСКАНИИ НАЧИСЛЕННОЙ, НО НЕ ВЫПЛАЧЕННОЙ РАБОТНИКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Кроме того в соответствии со ст. 142 ТК РФ, у Вас как у работника есть право:
«В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» .
Но при этом имейте в виду, что в этой же статье перечислены работники, работы и случаи, когда НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ. Поэтому перед тем, как Вы решите приостановить работу, то внимательно ознакомьтесь со статьей 142 ТК РФ.
Эта статья замечательна тем, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. А также тем, что теперь работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ НЕ ПОЛУЧЕННЫЙ ИМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД ЕЕ ЗАДЕРЖКИ С УПЛАТОЙ ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Об этом сказано в ОБЗОРЕ законодательства и СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ за четвертый квартал 2009 года, который был утвержден ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 марта 2010 года
(Извлечение)
РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений
Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

В суд, юридического адреса ответчика

там не где находится Организация .я подала по Юридическому Адресу а та его не нашли и отправили в тот округ где фирма находится и я выйграа дело.

где зарегестрирован работодатель

работодатель где находиться