Лишение половины зарплаты после инвентаризации.

Обращайтесь в КТС на предприятии, то есть в профсоюз.
Удержание в данном случае незаконное, этим болеют практически все супермакеты.
Если есть бригадная материальная ответственность, то да возможны вычеты но там процедура довольно сложная, поэтому работодатель и предпочитает вычесть из зарплаты недостачу, которая заложена в план работы магазина.

Во-первых, недостача устанавливается по результатам инвентаризации. На основании сличительных ведомостей. Инвентаризацию проводит комиссия, назначенная приказом работодателя. С этим приказом ознакамливается материально-ответственное лицо.

Во-вторых, до начала инвентаризации материально-ответственное лицо сдает товарно-денежный отчет на дату инвентаризации, а на инвентаризационной описи расписывается в том, что все материальные ценности, находящиеся у него в подотчете, оприходованы, выбытие оформлено накладными, выручка сдана в кассу.

В-третьих, по итогам инвентаризации при выявлении расхождений фактического наличия материальных ценностей с данным бух. учета (недостачи или излишки) у материально-ответственного лица истребуется объяснительная о причинах расхождений (недостач или излишков) .

И лишь только ПОТОМ можно принимать решение об удержании недостачи с виновного лица.

И ХОТЯ БЫ ОДНО ИЗ ЭТИХ УСЛОВИЙ БЫЛО СОБЛЮДЕНО В ВАШЕМ СЛУЧАЕ?? ?
Я бы в Гострудинспекцию написал заявление, а правовой инспектор труда взгрел бы работодателя.

Олег вам все хорошо описал. \а то что рассказываете вы -увы частая практка в супермаркетах. Говорят что будет з. пл 20000 чтобы привлечь народ на работу (хотя сразу знают что никогда столько не заплатят) А в конце месяца придумывают недостачи и вешают их на кассиров, продавцов. охрану а потом принимают новых. Я просто уверена, что и с оформлением и налогами там не все в порядке. Так что пусть ей официально предьявят (письменно) приказ о недостаче она сделает копию и в прокуратуру. Не бойтесь.

зарплату они выплатить должны, а вот если она виновата, то потом с нее должны взыскать недостачу, а не высчитывать из зарплаты.
Надо спорить с работодателем! тем более что недостача произошла в отделе, к которому она не имеет отношения. Только поспешите, срок давность по трудовым спорам - 3 мес. а еще можно взыскать все судебные расходы и расходы на юриста.

как это знакомо....) хорошо хоть не всей, радуйся!))