Подскажите, к кому обращаться, если считаю, что работодатели депримировали меня на половину зарплаты необоснованно?

оклад - "несгораемая сумма", с неё нельзя ничего вычитать кроме налогов. Ну, или, по решению суда что-то можно оттуда вычесть. Руководство Вашей фирмы не может по собственному усмотрению снизить Вам размер оклада. Поэтому если всё-таки вычли из оклада - надо с ними бороться и это очень просто: оборатитесь в трудовую инспекцию, скорее всего этого будет достаточно. Елси не поможет - в суд. Зарплата - понятие более широкое. В нее включаются все выплаты, в том числе и премиальные. Премиальных Вас может лишить руководство по своему усмотрению. Тут ничего не поделаешь...

Что значит, депримировали меня на половину зарплаты. Смотрите свой трудовой договор, какой оклад, какой процент премии, условия выплаты премии. Изучите Положение о премировании, действующее на предприятии. Для начала напишите заявление работодателю. Если с ответом не согласны, то обращайтесь в суд.

С заявлением к директору, потом в суд.

А приказ о лишении премии вы подписывали? А объяснительную писали по поводу проступка, за который вас депримировали? Если приказ подписывали, то в двухдневный срок после издания приказа? Если на какой-то из этих вопросов вы ответили "НЕТ" - значит вас лишили премии незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Премия премии рознь.
По общему правилу выплата премии - это право, а не обязанность работодателя, а потому депремирование работника не является правонарушением.
Однако в организации может быть разработано положение о премировании, и если работник соотвествует всем условиям (показаниям) премирования за тот или иной расчетный период - у работодаля возникает обязанность выплатить премию работнику за указанный период.
Если вы считаете, что вас лишили премии необоснованно, обратиться можно в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Последнее средство - наиболее эффективное.