работодатель не выплатил в срок зарплату. Вопрос

Если выражаться Вашим языком "Ложанулись" - и еще как! Акт приемки выполненных работ передается не в отдел кадров (!), а заказчику, с которым Вы, как подрядчик, заключили договор ГПХ на выполнение каких-то работ. Теперь внимательно читайте этот договор, там должен быть пункт примерно такого содержания: "Не выполнение условий договора регулируется в судебном порядке или ...". То есть, в суд Вам надо...

Кто подписывал договор тот и должен отвечать или его заместитель или если таковых нет лицо временно исполняющее обязанности вашей начальницы. Так что к этому лицу с договором и заявлением о невыплате зарплаты.. Второе ОК ваши акты выполненных работ нужны как рыбе зонтик, таковые акты следует передать в бухгалтерию конторы. А следить и принимать меры должны вы. Так что действуйте а не протирайте штаны сидя в ответах

ложанулись вы. и сейчас продолжаете. у вас гражданско-правовой договор. у вас нет ЗП, начальника и отдел кадров этой организации вам ничего не должен. вы, когда вы заканчиваете выполнение конкретной работы в конкретный период, должны составлять акт, добиваться его подписания стороной контрагента и получения от него денег за работу.

э! постой. че за договор такой, где акт о выполненных работах нужно передавать в отдел кадров для начисления з/п? ты бы лучше подумал в другом направлении: какие у тебя есть обоснования для суда, чтобы этот ГПХ признать трудовым.