В какой форме и за сколько работодатель должен уведомлять о сокращении зарплаты и могут ли ее сокрощать?

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

За 2 месяца в форме уведомления. Если не согласен - через2 месяца уувольнение по п. 7 ст. 77 Тк РФ

Это существенное изменение условий труда. Почитай ТК.

Уменьшать зарплату могут только с Вашего письменного согласия. Если ущемляют права - обратитесь в инспекцию по труду. Зачем дарить свои заработанные деньги руководству?

Все зависит от того, какая сумма указана в трудовом договоре. Как правило, эта сумма всегда (а порой и значительно) меньше той, которую реально получает человек. Чтобы уменьшить ее, нужно перезаключить договор или заключить доп. соглашение. Но до этого врятли где-то доходит. Обычно же уменьшают неписанную часть. А так как она неписаная, то и уведомление устное и сроки любые.

За 2 месяца составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, может быть уменьшена только переменная часть зарплаты (премия) , постоянная - оклад, тариф не может быть снижена. Соглашение подписывают обе стороны.

Общая сумма заработной платы может снизиться только при условии, что уменьшилось количество отработанных часов (при сокращенном рабочем дне или сокращенной рабочей недели) . Изменение режима работы является существенным условием трудового договора и работник должен быть уведомлен за 2 месяца в письменном виде.