Трудовое право

Работодатель хочет "зажать" официальное сокращение (+)

Сегодня выдали образцы заявлений , что-то типа по обоюдному соглашению сторон , по ст. 77 п.1 Трудового кодекса, уволиться с выплатой 2-х месячного пособия. А если я так не хочу? Я хочу по официальному сокращению- с выходным пособием и соответующей записью в трудовой книжке, к тому же меня официально никто за 2 месяц не предупреждал о добровольном увольнении..Что может придумать работодатель, если я не соглашусь подписывать это зявление, чем мне это может грозить?
А что вам дает это официальное сокращение?
Ведь по сути дела Ваши права соблюдены.
И вы получаете пособие. Трудовую оформляют правельно.
Разве это плохо?
Или вы чего то другого ждете?
Было быинтересно узнать!
А руководители они ведь каждый для себя.
Найдут чего хотите. Я собачусь хожу по инстанциям целый месяц, чтобы директор оформил, трудовую и выплатил мою личную зарплату за три месяца.
Так что гос. служащие совсем не заинтирисованы качать ваши права а мои темболее. Потому какя вот и доказать теперь не могу, что я работала там.
Так, что может взять все денежки и уйти со спокойной душой! Ведь я поняла ничего страшноо не происходит.
Александр П
Александр П
2 507
Лучший ответ
Наталья Павлович Да вы правы, наверное, так и сделаю. Просто, чем лучше по сокращению- это непрерывный стаж (ну привычка у меня такая, к непрерывному стажу с коммунистических времен:-) Потом немного более престижная запись в трудовой книжкею. Ну и конечно право на 3-ий месяц получения пособия, корого я лишаюсь забирая пособие за 2 месяца...Надеюсь, конечно, что я за 2 месяца по-любому устроюсь на работу и этот вопрос станет не актуальным..
Я б тебя тогда по другой статье уволил.
Любой, статей много.
тебе навстречу идут, за два месяца дармовые выплачивают, а ты кочевряжишься.
Вот всегда найдется одна такая овца, которая в сути дела ни хрена не понимает, но весь коллектив перебаламутит.
Я б тебе для начала недостачу устроил.
Тысяч на 25...30.
а потом уволил по волчьей статье с записью в твою трудовую.
гуляй, мать полярных пингвинов, набирайся ума за воротами.
И ни один профсоюз и ни одна комиссия на меня не были бы в претензии.
Дурней нужно уничтожать.
Морально и физически.
Елена 123
Елена 123
59 989
Наталья Павлович Я не материально ответственное лицо- поэтому с недостачей ни хрена не выйдет. 2 месяц мне не дармовые выплачивают- а положенные по закону и не доплачивают выходное пособие и прерывают мне трудовой стаж, хоть и сейчас это неактуально, но все ранво мне это ни фига не надо...
А суть дела такова- надо законы соблюдать. Хочешь делать окращение- сокращай как положено, а не кочевряжься...
Светлана Лобачева Напрасно так грубо Граф!
Просто нас замучили надувать! Народ дурак и давай с ним как с животными. А ведь за счет работяг все живет и процветает.Не боги горшки обжигают.
А какие дармовые зачем обижать?
Я с вами согласна ,что молодец руководитель выплачивает пособие. А стаж он сейчас не хрена не стоит.
Плохо то ,что мы в своей стране не защищаем права свои а порой о них и незнаем.А вот находятся такие руководители которые гнабят ,унижаюи и плюют, на то ,что я одна воспитываю детей и еще и остаюсь без зарплаты и выходного пособия!
Хорошо ,что некоторы руководители знают законы и выполняют их.
А всякими гонениям наездами подставам и попытками уволить по статье. (вариантов тьма)
Кстати в предложенном варианте вы что теряете ???только возможность работать два месяца а потом получить два средних плюс третий если будет решение биржы труда.
Наталья Павлович Естественно- сейчас новый год на носу- я за 10 дней бы спокойно себе зарплату получал, а то нужно работу исктаь- а кто будет на работу рать людей за неделю до нового года...
по статье уволит какой-нибудь! всё завит от работодателя!
можно канеш. подать в суд.... но это долго и сейчас полно людей сокращают!
Мадлен **
Мадлен **
5 252
Ничем твой отказ грозить не может.. . Права защищены ТК, поэтому если все-таки не захотят официально сокращать-то прямая дорога в суд. Желательно с копией выданного вам образца заявления.

Похожие вопросы