Может ли работодатель уволить меня по сокращению, если у меня на иждевении находится годовалый ребенок, а супр

К сожалению, может. Увольнение по сокращению было бы невозможным, если бы Вы воспитывали ребенка без матери. При этом само себе наличие у Вас малолетнего ребенка не является основанием для преимущественного оставления на работе. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении в первую очередь на работе должны оставить работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (учитываются нормы выработки, уровень образования, стаж и т. п.) . И только если, скажем у двоих работников эти показатели одинаковы, тогда приобретает значение второй уровень преимуществ, в т. ч. наличие иждивенцев и других льготников в семье.

Может, но вы можете иметь преимущества, если выбор будет между вами и работником с такой же квалификацией, но неимеющего иждивенцев.

Здравствуйте, Руслан у вас есть приимущественное право на оставление на работе. Будут вопросы, пишите на почту.

Во- первых, собственно о процедуре сокращения: если на вашей фирме грядет сокращение численности работников или штата организации (это можно узнать, сравнив прежнюю и новую численность штата работников) , то о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Персональное предупреждение означает, что каждый работник в отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении. Поэтому данное условие не считается выполненным, если работники получили такое предупреждение, например, на общем собрании трудового коллектива либо на собрании работников отдельного структурного подразделения организации. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника.
Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, то администрация предприятия должна составить акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут зафиксированы факт и дата предупреждения.
Следует помнить, если данное предупреждение о предполагаемом увольнении не будет вручено работнику, то он может обжаловать действия администрации в суде. С последующим восстановлением на работу.
Во-вторых, существует ряд работников, которых администрация не может уволить по своей инициативе в принципе.
Трудовое законодательство к ним относит:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
- несовершеннолетних (их увольнение «с подачи» работодателя допускается только с согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав) .
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Есть ограничения и по времени увольнения. Например, работников Предприятия не могут уволить в период, когда они находятся на больничном или в отпуске. Причем, вид отпуска в данном случае значения не имеет.

У вас есть преимущественное право, но все -таки сейчас можно все. В новостях недавно показывали женщину -бухгалтера, ее вообще сократили, она одна воспитывает маленькую дочь.