За сколько работодатель должен уведомить об изменении (уменьшении) зароботной платы?

ТК Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

изменение существенных условий трудового договора в связи с изменением орг. или тех. условий труда - ст. 74 ТК РФ - уведомление за 2 месяца.

так что по закону они не успеют уменьшить вам зарплату до сокращения...

За месяц.

За 3 месяца письменно уведомить об изменении условий заключенного трудового контракта, если вы не согласны с таким изменением, то вас уволят по статье "Несогласие с изменениями условий контракта". Хорошая статья, полагаетя 2-х недельное выходное пособие

ст. 74, за 2 месяца
если действительно технология и объемы не изменились, обратитесь в ГИТ, по месту регистрации организации, это можно сделать анонимно

За 2 месяца Вас должны уведомить. Вы должны расписаться в уведомлении, один экземпляр уведомления остается у Вас.
Если же Вы уже подписали уведомление о сокращении, то Вам не стоит подписывать уведомление о снижении зарплаты - это незаконно. Обратитесь в Инспекцию труда или в Министерство труда.

За месяц, за три, за два!. . Пять ответов и 3 мнения. Люди, читайте Трудовой кодекс!
Саприт, респект вам.