должен ли работодатель предупреждать работника об изменения заработной платы?

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) .
Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) .
О предстоящих изменениях условий трудового договора работников необходимо предупреждать в письменной форме за два месяца до введения в действие этих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) .
Поэтому, если работник не был предупрежден об изменении условий трудового договора в соответствующей форме, изменять условия трудового договора нельзя.

Да

а как же! Это существенное условие договора. если она становится меньше, вдруг он не согласен и захочет уволиться.

обязан - за 2 месяца

Ситуации бывают разные.
Если размер зарплаты изменяется без изменения должности, то издается приказ и с приказом обязаны ознакомить под роспись.
Если даже вам не нравится новая зарплата (стала меньше) , то все равно расписываться надо, что ознакомлен. А если не согласен с понижением, тут уж претензию пишешь в комитет по труду и аргументируешь. Они очень любят такие заявления. Быстренько выезжают с проверкой и очень часто решают вопрос в пользу работника.

2. Если вас переводят на нижеоплачиваемую должность, тоже должны уведомить. Тоже можете бороться, если не согласны. Ведь если у них претензии к качеству выполняемой вами работы, должны быть доказательства в виде письменных замечаний, вынесенных выговоров и т. д. А без этого все их претензии - просто сотрясение воздуха. Любой суд восстановит вас в должности.

Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, мы говорим, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ) . Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение.
При уменьшении оклада: О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) . Это по общему правилу. Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ) . Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

Зачем? пускай сюрпризом будет.

да. за 2 месяца должен оповестить

обязан! причём заранее

канеч)

в любом случае! с изменением суммы в трудовом договоре и выдачей вам второго экземпляра! если нет, смело в прокуратуру!